為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)，新合同文本將社會(huì)保險(xiǎn)列為必備條款，合同除了要求提供勞動(dòng)者的社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)代碼外，還在具體合同條款中要求用人單位每年必須向職工公布本單位全年社保繳費(fèi)情況，并為勞動(dòng)者的工傷事故承擔(dān)責(zé)任或提供可能的幫助。
亮點(diǎn)二：計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)必須九成以上員工能完成
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者權(quán)益的集中體現(xiàn)，新合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬作了更為細(xì)致的規(guī)定。明確區(qū)分了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和其他形式。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還嚴(yán)格約定，企業(yè)設(shè)置的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)必須保證有90%的員工在法定的工作時(shí)間內(nèi)能完成。
亮點(diǎn)三：首次明確資方應(yīng)為勞動(dòng)者提供帶薪休假
勞動(dòng)合同法更加強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，嚴(yán)控加班加點(diǎn)。對(duì)小時(shí)工作制和三班制的工作時(shí)間、休息時(shí)間都作了具體規(guī)定。同時(shí)規(guī)定，企業(yè)因工作需要安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意，無論實(shí)行何種工作，平均每周工作不超過40小時(shí)。
值得一提的是，新合同首次明確資方應(yīng)依法為勞動(dòng)者安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間可由勞資雙方協(xié)商決定。
亮點(diǎn)四：試用期工資單列以便維權(quán)
考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議中，試用期的侵權(quán)行為較多，新合同首次要求資方明確試用期時(shí)間和具體工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而試用期的工資不得低于約定工資的80%或者單位同一崗位最低檔工資，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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 上海 邱國(guó)開律師 |
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