勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的，而且這種做法也往往會(huì)弄巧成拙。勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，是不可取的，對(duì)企業(yè)不利。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。二、試用期期限最長是多久《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個(gè)月，但是與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符，如一年的合同就規(guī)定了6個(gè)月的試用期;還有的用人單位會(huì)在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時(shí)候，以考察不全面等為由，再與求職者續(xù)訂一個(gè)試用期。雖然兩個(gè)試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6個(gè)月，這都是侵害求職者合法利益的違法行為。在新勞動(dòng)法試用期若干問題中這一把試用期當(dāng)作“橡皮筋”的事情經(jīng)常發(fā)生在大部分企業(yè)里面。按照法律的規(guī)定，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，而法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之日起的一個(gè)月內(nèi)就要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。因此要是試用期后再簽合同的話，就是屬于違法的行為
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