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勞動者遭遇工傷問題時

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    勞動者遭遇工傷問題時,為了維護自身的勞動權(quán)益,首先需要向司法部門制定的機構(gòu)進行工傷認(rèn)定,對于受傷情況進行鑒定和評級,根據(jù)鑒定的結(jié)果勞動者可以主張向用人單位索求工傷賠償。各個省份和市區(qū)對于員工工傷待遇和賠償標(biāo)準(zhǔn)有著不同的規(guī)定,本文我們針對“寧波市工傷的工資待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?”這一問題給您進行詳細的分析。
  
  寧波市工傷的工資待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
  
  2018浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
  
  工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
  
  未死亡(傷殘)項目標(biāo)準(zhǔn)
  
  一次性傷殘補助金(本人月工資)
  
  傷殘津貼
  
  (本人月工資)
  
  一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金(2014年)
  
  (統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資3709.4元)注:合同解除或終止
  
  傷殘等級相關(guān)賠償
  
  一級
  
  27個月
  
  90%
  
  無
  
  二級
  
  25個月
  
  85%
  
  三級
  
  23個月
  
  80%
  
  四級
  
  21個月
  
  75%
  
  五級
  
  18個月
  
  70%
  
  難以安排工作的
  
  30個月 30個月合計222565.2元
  
  六級
  
  16個月
  
  60%
  
  25個月 25個月合計185471元
  
  七級
  
  13個月
  
  無
  
  10個月 10個月合計74188.4元
  
  八級
  
  11個月
  
  7個月 7個月合計51931.88元
  
  九級
  
  9個月
  
  4個月 4個月合計29675.36元
  
  十級
  
  7個月
  
  2個月 2個月合計14837.68元
  
  生活護理費
  
  完全不能
  
  統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%
  
  大部分不能
  
  統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%
  
  部分不能
  
  統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%
  
  此外,醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費等此處不再贅述。
  
  工傷死亡賠償項目標(biāo)準(zhǔn)(2014年)
  
  一次性工亡補助金
  
  上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入37851×20倍=757020元
  
  供養(yǎng)親屬撫恤金
  
  注:撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人(月)工資
  
  配偶每月為40%×本人月工資
  
  因工死亡的,其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金,不滿18周歲的,一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年,但55周歲以上的,年齡每增加1周歲減少1年,70周歲以上的按5年計算。
  
  其他親屬每人每月為30%×本人月工資
  
  孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%(即:孤寡老人是配偶的為50%,孤寡老人或孤兒是其他親屬的為40%)
  
  喪葬補助金
  
  統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月=22256.5元
  
  備注
  
  工傷保險基金支付項目
  
  一次性傷殘補助金、一至四級傷殘津貼、五至十級一次性工傷醫(yī)療補助金、生活護理費、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費以及一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補助金
  
  用人單位支付項目
  
  五至六級傷殘津貼、五至十級一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費
  
  關(guān)于一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的補充說明。
  
  一次性傷殘補助金
  
  1、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補足差額;保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。
  
  2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
  
  傷殘津貼
  
  保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。
  
  一次性工傷醫(yī)療補助金
  
  1、五級支付30個月,六級支付25個月,七級支付10個月,八級支付7個月,九級支付4個月,十級支付2個月。
  
  2、一次性工傷醫(yī)療補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的,按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金。
  
  一次性傷殘就業(yè)補助金
  
  1、傷殘就業(yè)補助金,五級支付30個月,六級支付25個月,七級支付10個月,八級支付7個月,九級支付4個月,十級支付2個月。
  
  2、傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的,按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘就業(yè)補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的,不享受傷殘就業(yè)補助金。
  您可以了解到,工傷的級別依據(jù)受傷的嚴(yán)重程度,一般分為十級,一級為最嚴(yán)重的工傷,十級最輕。用人單位根據(jù)受傷的級別對傷者進行賠償,一般都采用一次性補償?shù)姆绞健H绻l(fā)生工傷死亡的情況,則由用人單位補償給死亡員工的家屬。
  
  
  
  

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