1、時效中斷
因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
(一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?
(二)向有關部門請求權利救濟;
(三)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
2、時效中止
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
3、特別時效
申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算;還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。
二、勞動爭議仲裁實效制度的特征及意義
1、特征
仲裁時效具有以下四個方面的突出特征：
（1）從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀態(tài)為前提的;
（2）在仲裁時效完成后權利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時效完成后，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;
（3）仲裁時效具有強制性。法律關于仲裁時效的規(guī)定，屬于強制性規(guī)范，當事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時效的期間;第四，仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。
2、意義
對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效，有以下幾個方面的意義：
（1）維護勞動關系的穩(wěn)定。時效制度的作用就在于使事實狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結束當事人間的權利義務的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關系的穩(wěn)定。
（2）督促權利人及時行使權利。因仲裁時效完成后，權利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的請求權，因此仲裁時效就起到了督促權利人及時行使請求權的權利。權利人及時行使權利，有利于勞動爭議的盡快解決，維護勞動關系的穩(wěn)定。
（3）有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利，從而使勞動爭議仲裁機構盡快地介入勞動爭議，這樣因爭議發(fā)生的時間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據(jù)不全或難以辨認而導致錯誤裁決。
3、期限
仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”民法通則規(guī)定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。尤其是在勞動力供大于求的形勢下，一些勞動者如剛畢業(yè)的大學生、農(nóng)民工等明知權利被侵害，為了與用人單位維持勞動關系，保住“飯碗”，不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權利，這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。因此，在立法過程中，有許多意見認為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權益。本法參照了民法通則關于特殊民事權利的訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。
勞動爭議仲裁實效制為勞動關系的順利有效實施提供了保障，勞動爭議仲裁實效制度特征規(guī)定了勞動合同當事人，需要申請勞動仲裁的，需要在勞動爭議發(fā)生之日起，一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，超過期限的，其將失去獲得仲裁的權利
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規(guī)，請點此舉報。
⊙相關內(nèi)容
·仲裁確認勞動關系審限是多久？
如果企業(yè)和職工沒有簽署書面的勞動合同，后期發(fā)生糾紛的時候?qū)β毠な遣焕摹榇耍毠た梢韵騽趧又俨梦瘑T會提出確認勞動關系申請。攜帶的材料包括申請書、工資單及考勤表等資料。仲裁委員會受理后會按照程序開展認定工作。那么仲裁確認勞動關系審限是多久？我們一起跟隨我們具體......
·事業(yè)單位所屬企業(yè)改制工作有哪些
事業(yè)單位所屬企業(yè)改制工作有哪些？為了跟上經(jīng)濟發(fā)展的快速步伐，事業(yè)單位作為社會發(fā)展的主要力量，需要改革創(chuàng)新，根據(jù)自身功能轉型成為合適的企業(yè)。事業(yè)單位人員包括許多醫(yī)護人員和高校教師，他們承擔著社會醫(yī)療衛(wèi)生、教育領域的職能。事業(yè)單位所屬企業(yè)改制中除員工安置外還應做......
·用人單位違法解除勞動合同，是需要...
用人單位違法解除勞動合同，是需要支付經(jīng)濟補償金的。這筆錢數(shù)額一般不會太小，就可能涉及納稅的問題，那么解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎?對于這個問題，我們在下文就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎《財政部國家稅務總局關于個人與用人......
·我國工傷鑒定在什么部門？
工作在一些危險性比較高的崗位上的工作者遇到意外事故的可能性比較高，如果發(fā)生意識事故就會造成一定的身體損傷，受傷比較輕也就不會在意，但是受傷比較嚴重就會給受害者帶來嚴重的經(jīng)濟損失以及身體上的痛苦，那我國工傷鑒定在什么部門?下面就對此問題進行詳細的介紹。一、我國工......
·南京市雨花臺區(qū)看守所
南京市雨花臺區(qū)看守所地址：南京市雨花臺區(qū)新湖大道66號西柿路南......
 廣東 陳芝廉律師 |
 法學碩士 執(zhí)業(yè)9年 |
 18620487148 |
 |
 江蘇 謝慶斌律師 |
| 執(zhí)業(yè)17年 |
| 13921104310 |
|
 山東 范志強律師 |
| 執(zhí)業(yè)20年 |
| 13065042504 |
|
 江蘇 徐志勇律師 |
| 雙學士 執(zhí)業(yè)21年 |
| 18168563608 |
|
 江蘇 李乾溶律師 |
| 主辦律師 法學碩士 |
| 18602573957 |
|
 安徽 史微微律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15955028395 |
|
揚州市看守所會見規(guī)定揚州市看守所在押人員時，由受委托的......
