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首頁(yè)>>法律知識(shí)

    現(xiàn)實(shí)中，常見的是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，當(dāng)然也有可能出現(xiàn)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況。而此時(shí)對(duì)于用人單位來(lái)講，要是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的話，應(yīng)該怎么辦呢?詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)從下文中進(jìn)行具體了解。
   一、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦
  我國(guó)勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。但在實(shí)踐中，很多勞動(dòng)都有意無(wú)意的拒絕簽定勞動(dòng)合同，這樣會(huì)使用人單位處于不利的地位。那么用人單位如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢? 在用工一個(gè)月內(nèi)拒簽的，終止后按實(shí)結(jié)算報(bào)酬即可，用工一個(gè)月以上的，需支付一個(gè)月以后期間雙倍工資并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  因此，如果勞動(dòng)都拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
  超過(guò)一個(gè)月的，要根據(jù)該勞動(dòng)者拒簽的理由是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽合同而勞動(dòng)者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，但應(yīng)當(dāng)要求該勞動(dòng)者寫書面聲明，說(shuō)明拒簽合同的理由，保留書面證據(jù)。
   二、如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同
  最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國(guó)家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定;甚至有些合同書規(guī)定工傷費(fèi)用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)自理等等，更是違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
  另外，簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無(wú)效勞動(dòng)合同的重要原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的，合同的各項(xiàng)條款的確定，都要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，任何一方不得使用強(qiáng)加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。如一些勞動(dòng)者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款;還有些用人單位不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同;也有些勞動(dòng)者隱瞞自己的真實(shí)情況與用人單位簽訂勞動(dòng)合同等，都使勞動(dòng)合同從簽訂之日就成為無(wú)效勞動(dòng)合同，其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。
  法律中有規(guī)定用人單位要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，當(dāng)然要是出現(xiàn)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況，用人單位要盡快采取措施，因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同的法律責(zé)任，一般都是由用人單位承擔(dān)的。要是經(jīng)過(guò)再三勸說(shuō)，勞動(dòng)者也不愿意簽訂勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)盡快將其辭退。

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