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勞動爭議仲裁的時效是多久我們知道很多人選擇仲裁來解決勞動爭議,因為
勞動仲裁省錢省力,可是
勞動仲裁也是有時效限制的,那勞動爭議中關村時效是多久,如果超過勞動爭議時效怎么辦?詳細內容,請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、勞動爭議仲裁的時效是多久仲裁時效,是指權利人在法定期間內,不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權利。超過訴訟時效期間,在法律上發(fā)生的效力是權利人的勝訴權消滅,即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權利。根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。并且仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。另外,如果是勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、超過勞動爭議時效怎么辦一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效,仲裁委員會應當區(qū)別情況,分別處理:1、對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議,當事人就喪失了申訴的權利,仲裁委員會不予受理。2、申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的,仲裁委員會應依法受理。3、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定:當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理?!安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A見、不能避免并不能克服的情況。例如,因地震、水災、火災等現(xiàn)象產生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產生的情況?!捌渌斃碛伞眲t范圍很寬,例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于“理由”是否正當,則應由仲裁委員會認定。行文至此,我們了解到一般勞動爭議仲裁的時效是一年,如果超過這一時效仲裁庭不會受理,這時就要根據(jù)具體的情形來判斷如何處理了。當然,要是當事人對
勞動仲裁委作出的結果不服的話,則還可以在規(guī)定的時間內,向法院提起訴訟。
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