一、什么是勞動保障
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。
勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業權的主人;用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位，成為能夠自主經營，擁有用工自主權的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是為了實現和保障主體的物質利益。
二、勞動保障事務所工作職責
1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳并提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務咨詢服務。
2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作，掌握轄區內各類就業人員、下崗失業人員、離退休員、外來務工人員及其家庭的詳細情況，建立臺帳并錄入電腦，及時向縣勞動保障部門報送有關報表。
3、職業介紹。收集、反饋、公布職業供求信息，做好職業指導和職業介紹，通過開發崗位、聯系用工招聘、組織勞務輸出等多渠道、多方式幫助轄區內各類失業人員實現就業再就業。
4、就業服務。協助做好就業、失業登記，協助落實再就業扶持政策;幫助鄉鎮所屬引辦、掛靠企業做好招工工作，努力解決企業招工難問題。
5、職業培訓。組織轄區各類人員參加各級人社部門所屬培訓機構開展的職業技能培訓，協助做好職業技能鑒定工作。
6、社會保險。掌握轄區內城鄉居民社會保險參保情況，督促轄區內用人單位和動員城鄉居民參加社會保險，協助做好參保登記、信息核對、基金征繳、待遇支付、養老醫療保險關系轉移接續等相關服務工作。
7、維權服務。指導監督轄區內用人單位與勞動者建立合法規范的勞動關系，協助上級勞動保障行政執法部門開展勞動保障監察，調解勞動爭議，維護雙方的合法權益。
經我們的介紹，關于“勞動保障是什么意思”這一問題你是否已經清楚了解呢。我們為你總結至此，勞動保障是勞動者的一項基本權益，這是每個勞動者必須知曉的。每個勞動者都要有基本的法律意識，必須大概了解自己在工作時的權利與義務，不然勞動者往往會成為弱勢的一方。
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