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    培訓(xùn)合同約定違約金可以嗎

工作中為了提高員工的業(yè)務(wù)技能，總會對員工進行一些培訓(xùn)，比如上崗培訓(xùn)，技能培訓(xùn)等。那么員工就會比較關(guān)注培訓(xùn)的資金是由誰來出，如果簽訂培訓(xùn)合同，違約了該怎么進行賠償呢？下面我們就對培訓(xùn)合同約定違約金方面的相關(guān)信息進行簡單的介紹。

一、可約定服務(wù)期與違約金的出資培訓(xùn)

違約金可按照當(dāng)事人的約定或者法律的直接規(guī)定，是一方當(dāng)事人違約時，應(yīng)當(dāng)向另一方支付的金錢，是《中華人民共和國民法典》（自2021年1月1日起施行）中規(guī)定的違約責(zé)任的一種主要承擔(dān)方式。而在勞動關(guān)系中的用人單位與勞動者之間是否可以設(shè)定違約金以及如何設(shè)定，我國《勞動法》并沒有明確的規(guī)定。但在實務(wù)中，很多地方法規(guī)都引入了違約金的概念，其規(guī)定卻不盡相同。《勞動合同法》對于可以設(shè)定由勞動者承擔(dān)違約金的情況進行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，雙方可以約定違約金。《勞動合同法》第二十二條對可以約定服務(wù)期的情況又進行了限制：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。換言之，只有符合條件的特殊培訓(xùn)，企業(yè)才可以與員工約定服務(wù)期。這樣的特殊培訓(xùn)，主要體現(xiàn)在兩個特殊方面：第一，必須是用人單位提供專項培訓(xùn)費用；第二，該培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非其他的職業(yè)培訓(xùn)。

二、專項培訓(xùn)約定違約金

1、關(guān)于專項培訓(xùn)費用

《勞動合同法》對于何謂“專項培訓(xùn)費用”沒有明確的規(guī)定，但綜合立法背景關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，這里的專項培訓(xùn)應(yīng)該是用人單位對勞動者進行專項的出資培訓(xùn)。如果為勞動者提供的培訓(xùn)，并沒有實際產(chǎn)生培訓(xùn)費，或者產(chǎn)生的培訓(xùn)費用并不是專項的培訓(xùn)費用，則用人單位不可據(jù)此與勞動者約定違約金。

用人單位為勞動者進行培訓(xùn)，一般包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育培訓(xùn)等。

那是不是只要用人單位因前述培訓(xùn)實際產(chǎn)生了培訓(xùn)費用，就可以與員工約定違約金呢？《勞動法》總則和第六十八條中明確規(guī)定，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。筆者認為，即使這部分培訓(xùn)使用人單位實際產(chǎn)生了培訓(xùn)費用，也不能與勞動者約定違約金。同樣，對于勞動者進人公司時的人職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位后進行的調(diào)崗培訓(xùn)，一般也不能認定為是用人單位提供了專項培訓(xùn)費用，進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

2、關(guān)于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

《勞動合同法》對于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是脫產(chǎn)培訓(xùn)還是在職培訓(xùn)，并沒有進行規(guī)定，對于培訓(xùn)的時間也沒有進行具體的規(guī)定，因此，企業(yè)可以根據(jù)實際情況，對培訓(xùn)類逛和培訓(xùn)時間進行選擇。

《勞動合同法》強調(diào)了可以約定眼務(wù)期的出資培訓(xùn)應(yīng)該是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。但何謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？用人單位出資為管理人員進行的MBA教育，對銷售人員進行的有關(guān)營銷技巧方面的實戰(zhàn)培訓(xùn)，是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？《勞動合同法》對于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并沒有進行具體的闡述，還需要配套的法律、法規(guī)及相關(guān)解釋來具體明確。

三、培訓(xùn)費與違約金的數(shù)額規(guī)定

《勞動合同法》第二十二條對勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任進行了規(guī) 定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

從上述的規(guī)定中，可以看出《勞動合同法》對于培訓(xùn)費和違約金的數(shù)額進行了嚴(yán)格的限制。

關(guān)于培訓(xùn)費用

可以明確的是，培訓(xùn)費用必須是因培訓(xùn)而實際產(chǎn)生的費用。應(yīng)該理解為用人單位為員工培訓(xùn)而支出的相關(guān)費用，可以包括培訓(xùn)期間的交通費、住宿費、教材費等。如果職丁脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，或者因為參加學(xué)習(xí)而不能或無法完成工作任務(wù)的，單位可以根據(jù)工作暈和考核標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)調(diào)整其培訓(xùn)期間的r資和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；對利用業(yè)余時間進行培訓(xùn)的員工，如果按時完成了工作任務(wù)，單位應(yīng)該照常支付其工資。因此，培訓(xùn)期間用人單位支付給員工的工資，不屬于培訓(xùn)費用，不能作為違約金的組成部分。至于安家費，由于表述不明確，界定不清楚，非常容易產(chǎn)生爭議，因此，用人單位在培訓(xùn)協(xié)議中，應(yīng)避免使用“安家費”的字眼，應(yīng)該將其支出明確為培訓(xùn)費。

《勞動合同法》對于培訓(xùn)費用的支付時間以及支付條件沒有明確規(guī)定，用人單位可以在與勞動者的培訓(xùn)協(xié)議/服務(wù)期協(xié)議中進行明確的約定。關(guān)于支付時間，有的用人單位是采取先由員工墊付，后由單位報銷的方式，而且對于培訓(xùn)費用的報銷設(shè)置了條件，如果員工沒有達到約定的條件，用人單位可以不予報銷。

數(shù)額

《勞動合同法》將員工違反服務(wù)期約定，向單位支付違約金的上限設(shè)定為用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且違約金的數(shù)額是與員工已經(jīng)履行的服務(wù)期限成比例遞減的，即：勞動者違反服務(wù)期約定的，其所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

上文就是我們對培訓(xùn)合同約定違約金相關(guān)問題進行的解答，希望能夠?qū)δ幸欢ǖ膸椭Ｔ谂嘤?xùn)的時候是可以約定違約金的，也可以對培訓(xùn)費用的報銷設(shè)置一定的條件。合同是否約定違約金主要還是看雙方的約定。

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