變更勞動合同時，根據有關勞動法律法規的規定，要注意以下幾點：
1、應在勞動合同有效期內變更；
2、應該遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，雙方只能在法律允許的范圍內提出自己的條件；
3、要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復時間。雙方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關變更內容協商一致后，訂立書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即生效。
4、勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。
如果雙方經過協商最后仍然無法就變更勞動合同達成協議的，依法勞動者可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規定，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
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