首頁>>法律知識

員工
股權轉讓協議書范文
公司員工有時候會遇到公司
股權轉讓的事情,很多人對于
股權轉讓細節和應負的法律責任等問題也是不太明白,此時就需要一份正規涵蓋信息全面的員工
股權轉讓協議,下面的我們就為您提供一篇員工
股權轉讓協議書范文,希望可以幫到您。
員工
股權轉讓協議 ?
轉讓方: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(以下簡稱甲方)
受讓方: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(以下簡稱乙方)
鑒于甲方在 公司(以下簡稱公司)合法擁有 ? ? %股權,現甲方經公司股東會的批準,同意轉讓其在公司擁有的 ? ? ? %股權給乙方。甲、乙雙方達成如下協議:
第一條
股權轉讓 1、甲方同意將其在公司所持股權,即公司注冊資本的 ? ? ? ? ? %轉讓給乙方,乙方同意受讓。
2、上述股權,包括該股權項下所有的附帶權益及權利,且上述股權未設定任何(包括但不限于)留置權、抵押權及其他第三者權益或主張。
3、協議生效之后,甲方將根據所占股權對公司的經營管理及
債權債務承擔相應責任、義務。
第二條
股權轉讓價格及價款的支付方式
1、甲方同意根據本合同所規定的條件,以 元將其在公司擁有的 ? ? ? ? ?%
股權轉讓給乙方,乙方同意以此價格受讓該股權。
2、乙方同意按下列方式將合同價款支付給甲方:
乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付 元;在甲乙雙方辦理完工商變更登記后,乙方向甲方支付剩余的價款 元。
第三條 甲方聲明
1、甲方為本協議第一條所轉讓股權的唯一所有權人。
2、甲方作為公司股東已完全履行了公司注冊資本的出資義務。
第四條 乙方聲明
1、乙方以出資額為限對公司承擔責任。
2、乙方承認并履行公司修改后的章程。
3、乙方保證按本合同第二條所規定的方式支付價款。
第五條
股權轉讓有關費用的負擔
雙方同意辦理與本合同約定的
股權轉讓手續所產生的有關費用,由 方承擔。
第六條 有關股東權利義務包括公司盈虧(含
債權債務)的承受
1、從本協議生效之日起,乙方依所持股份行使作為公司股東的權利,并履行相應的股東義務。必要時,甲方應協助乙方行使股東權利、履行股東義務,包括以甲方名義簽署相關文件。
2、從本協議生效之日起,乙方按其所持股權比例依法分享利潤和分擔風險及虧損。
第七條 協議的變更和解除
發生下列情況之一時,可變更或解除本協議,但甲乙雙方需簽訂變更或解除協議書。
1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使本協議無法履行;
2、一方當事人喪失實際履約能力;
3、由于一方違約,嚴重影響了另一方的經濟利益,使合同履行成為不必要;
4、因情況發生變化,當事人雙方經過協商同意;
5、合同中約定的其它變更或解除協議的情況出現。
第八條
違約責任 1、如協議一方不履行或嚴重違反本協議的任何條款,違約方須賠償守約方的一切經濟損失。除協議另有規定外,守約方亦有權要求解除本協議及向違約方索取賠償守約方因此蒙受的一切經濟損失。
2、如果乙方未能按本合同第二條的規定按時支付股權價款,每延遲一天,應按延遲部分價款的 ‰支付滯納金。乙方向甲方支付滯納金后,如果乙方的違約給甲方造成的損失超過滯納金數額,或因乙方違約給甲方造成其它損害的,不影響甲方就超過部分或其它損害要求賠償的權利。
第九條 保密條款
1、未經對方書面同意,任何一方均不得向其他第三人泄漏在協議履行過程中知悉的商業秘密或相關信息,也不得將本協議內容及相關檔案材料泄漏給任何第三方。但法律、法規規定必須披露的除外。
2、保密條款為獨立條款,不論本協議是否簽署、變更、解除或終止等,本條款均有效。
第十條 爭議解決條款
甲乙雙方因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議,應當友好協商解決。如協商不成,任何一方均有權向各自所在地人民法院起訴解決:
第十一條 生效條款及其他
1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本協議生效后,如一方需修改本協議的,須提前十個工作日以書面形式通知另一方,并經雙方書面協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議執行過程中的未盡事宜,甲乙雙方應本著實事求是的友好協商態度加以解決。雙方協商一致的,簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
4、本協議之訂立、效力、解釋、終止及爭議之解決均適用中華人民共和國法律相關規定。
5、甲、乙雙方應配合公司盡快辦理有關股東變更的審批手續,并辦理相應的工商變更登記手續。
6、本協議正本一式四份,甲乙雙方各執一份,公司存檔一份,工商登記機關一份,具有同等法律效力。
轉讓方:
受讓方:
年 ? ? ?月 ? ? ?日
以上就是我們為您提供的一篇關于員工
股權轉讓協議的一份范本。此協議對員工
股權轉讓雙方應履行的責任和義務,以及轉讓雙方的聲明都做了詳細的介紹,涉及多方面的考慮,可以很好的避免因各種原因造成的糾紛。即使發生糾紛時也可為您提供必要的法律依據。
⊙聲明:本頁內容僅代表發帖者個人觀點,不代表本站同意其觀點和對其真實性負責,如涉及侵權或違法違規,
請點此舉報。
⊙相關內容
·
單位解除勞動合同的條件是什么?
勞動合同是勞動者和用人單位簽訂,所以,雙方都有解除勞動合同的權利,但是不能隨意解除勞動合同,必須符合法定的條件,那么單位解除勞動合同的條件是什么?我們就為您簡要分析一下,希望對您有所幫助。單位解除勞動合同的條件是什么?第一,協商解除。用人單位與勞動者協商一致......·
工程質量最低保修期是怎么規定的
工程質量最低保修期是怎么規定的您在生活當中購買的普通商品尚且有最低保修期,更不用說是造價非常高的建筑工程。其實建筑工程和普通的商品都一樣,國家規定的也有工程質量的最低保修期。相信您,對于保修期還是可以理解的,只不過不太了解我國關于工程質量最低保修期是怎么規定的......·
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合...
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、提出工傷認定申請應當提交下列材料......·
克扣工資的法律后果有哪些
勞動者辛勤工作,最怕的就是到發工資的時候,單位不按時支付或者克扣工資。勞動合同法等法律中對勞動者的權益是作出了較多保護的,那要是單位克扣工資的話會有哪些法律后果呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解。《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一......
·
南京市六合區律師
南京市律師為南京市六合區公民和企業提供專業法律服務,律師服務......
·
馬鞍山市看守所取保候審的程序是什么?
馬鞍山市看守所被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其辯護律師有權提出......
最新故意傷害罪量刑標準是怎么樣的?我國《刑法》第二百三十四條第一款規定:“故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑,拘役或者......
一、離婚起訴狀范本無財產無孩子怎么寫?無財產無孩子離婚起訴狀的書寫要寫明原告和被告人的姓名、性別等信息。如果有訴訟代理人,......
履歷造假如何認定勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段......
招搖撞騙的客體是什么?1、本罪侵犯的客體是國家機關的威信及其對社會的正常管理活動。2、本罪在客觀方面表現為冒充國家機關工作人......
《民法典》147條的相關規定是什么?每個人都會或多或少、或大或小地犯下錯誤,有的錯誤輕微、有的錯誤嚴重,有的可以補救、有的無......
如何確定構成強迫賣淫罪1、客體要件本罪侵犯的客體是他人的人身權利和性的不可侵犯的權利,犯罪的對象是“他人”,這里的“他人”......
什么是拐騙兒童罪拐騙兒童罪指以欺騙,引誘或者其他方法,使不滿14周歲的男,女兒童脫離家庭或者監護人的行為。“拐騙”,主要是......
招標代理合同的簽訂要注意什么現在在我國的工程建筑領域的管理體系其實是非常的完善的,工程在決定要開始修建之前,肯定要進行......
關于打架的相關法律規定有哪些?如今社會,隨著教育的普遍深入,人們的素質逐漸提升,但是往往還是會因為一些事情,讓打架斗毆......