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    不服勞動爭議仲裁不予受理起訴的情形當企業(yè)和勞動者發(fā)生糾紛的時候，這個時候就需要勞動仲裁委員會來進行勞動仲裁，如果仲裁之后還是沒有解決，那么就需要起訴到法院來進行仲裁，但是法院也不是只要起訴就接受仲裁的，是需要一系列條件的，有很多情形是不予接受仲裁的。今天，我們就帶您看一下不服勞動爭議仲裁不予受理起訴的情形。一、不服勞動爭議仲裁不予受理起訴的情形(一)勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：1、屬于勞動爭議案件的，應當受理;2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。(二)勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。(三)勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。(四)勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。二、人民法院對上述勞動仲裁不予受理情形的處理方式1、以申請仲裁的主體不適格為由不予受理的，當事人起訴后法院經(jīng)審查確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。依據(jù)：法釋[2001]14號第4條;2、以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理，當事人起訴后人民法院經(jīng)審查屬于勞動爭議案件的，應當受理依據(jù)：法釋[2001]14號第2條;3、以當事人的仲裁申請超過申請時效為由不予受理，當事人起訴后法院應當受理。依據(jù)：法釋[2001]14號第3條;4、以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理的，當事人起訴后法院經(jīng)審查訴訟該勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應當告知當事人申請仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理的，法院應當受理。依據(jù)：法釋[2013]4號第1條以上就是我們給您介紹的關(guān)于不服勞動爭議仲裁不予受理起訴的主要情形，從上訴內(nèi)容可以看出，我國勞動法的規(guī)定當中，只要有勞動爭議的出現(xiàn)，首先必須要勞動仲裁委員會來先中詞，仲裁不下來的時候再由人民法院來進行受理仲裁。而人民法院能不能夠受理當事人不服不予受理通知的起訴，關(guān)鍵還是要看不予受理通知是否視為勞動仲裁委員會對案件作出裁決。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。




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