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約定服務(wù)期限的勞動合同,員工要解除違約金怎樣支付?

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    《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”

  根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,我們可以知道王小姐與其所在公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議合法有效,若要違反服務(wù)期規(guī)定提前解除合同,須依法按協(xié)議約定支付違約金。王小姐在公司工作2年,所賠償公司違約金的數(shù)額應(yīng)不超過6千元,即1萬元違約金分攤到5年的服務(wù)期,每年為2千元,由于王小姐還有3年服務(wù)期沒有履行,所以應(yīng)該支付不超過6000元的違約金。



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