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    勞動爭議判決書，開庭多久會下判決書？一、勞動糾紛開庭后多久下判決書？
  一般是三個月，最長的話可以延長六個月。
  人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。
  根據(jù)我國《民事訴訟法》第一百六十一條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。
  二、勞動糾紛法院下了判決書多久能生效？
  根據(jù)法律規(guī)定：
  1、開庭多久能下判決書，法律沒有具體規(guī)定，只有審限時間的規(guī)定。
  2、一審，如果對方不上訴，判決書生效。如果對方上訴，就不是最終的裁決。
  3，申請執(zhí)行的期間為二年。
  三、勞動爭議處理程序是什么？
  （一）申請勞動爭議調(diào)解程序
  1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
  2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
  3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
  4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
  （二）申請勞動爭議仲裁程序
  勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。
  （三）申請勞動爭議訴訟程序
  勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
  1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。
  2、目前兩個程序都存在各自的不足：
  (1)按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。
  (2)按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出
  以上就是我們?yōu)槟唵蔚慕榻B了勞動爭議的申請程序，在開庭后多久會下達勞動爭議判決書，判決書的生效時間，以及如何申請強制執(zhí)行。按照以上步驟，相信您對勞動爭議判決書有了一些了解。在解決勞動糾紛的時候，能夠少走些彎路。




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