久久精品国产精品青草色艺 ,免费久久久一本精品久久区,麻豆国产精品va在线观看不卡

首頁>>法律知識

    勞動者在用人單位上班期間，可以主動提出與用人單位解除勞動合同，同樣用人單位作為用工主體，同樣也可以主動提出與勞動者解除勞動合同的，但是如果是用人單位主動提出，那么可能就會涉及到支付經濟補償金的問題，那單位提出解除勞動合同經濟補償金如何計算呢?

一、單位提出解除勞動合同經濟補償金如何計算

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情況下應支付經濟補償金

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

有些法律、行政法規中有關于用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系后可以領取相當于經濟補償的有關生活補助費。盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。

我國法律對于經濟補償金有規定，勞動者每工作滿一年就按照一個月進行計算，如果超過了六個月但是不滿一年的，就按照一年進行計算就可以了，不過要注意，并不是主要用人單位提出解除勞動合同都是要支付經濟補償金的，它必須要滿足支付經濟補償金的條件才行。

⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。

⊙相關內容
·建筑工程質量保修證規定的保修期是...
      建筑工程質量保修證規定的保修期是多久建筑工程的質量十分重要，一旦建筑工程出現問題，不僅會帶來無法預估的損失，還有可能會造成無辜的人丟失生命。所以國家出臺了相關的建筑工程質量的管理條例，建筑單位也應當發放建筑工程質量保修證，進行建筑的維修，那么保修期是多久呢？下......
·簽訂無固定期限勞動合同的利與弊有...
      一、簽訂無固定期限勞動合同的利與弊有哪些(一)簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊好處：1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻......
·如何追討工程款工程款如何追討
      如何追討工程款工程款如何追討?如何追討工程款1、與欠款人進行協商在工程欠款中，欠款人一般都處于比較強勢的地位，無論是發包人欠款，還是轉包人、違法分包人欠款，他們都有各種理由不支付工程欠款，如工程質量有問題、工程延期、發包人未支付工程款、轉包人或違法分包人攜款潛逃......
·腰椎骨折工傷認定怎么做？
      有些行業的工作環境比較艱苦，充滿風險，企業在管理不善的情況下，可能會發生安全事故。有的職工腰椎骨折，受傷嚴重。職工治療結束后，應當及時申請工傷認定，這樣好確定傷殘等級和賠償金標準。那么腰椎骨折工傷認定怎么做？下面我們一起看看我們的這篇文章。一、腰椎骨折工傷認......
·武義縣看守所
      浙江省武義縣看守所地址在武義縣熟溪街道雙路亭黃柏泉，武義縣職業技術學校對面，是武義縣...關押犯罪嫌疑人的場所，武義縣看守所是一級看守所、公安部“模范看守所”。律師提示：武義縣看守所不準家屬探視，只有律師才能見到犯罪嫌疑人，律師去武義縣......
·南京借貸律師
      南京借貸律師提供南京民間借貸、借款和企業借貸糾紛相關知識以及借貸的基本問題、民間借貸的罪與非罪等內容，熟悉借貸、合同、債權債務的法律法規，專業代理南京民間借貸、借貸合同、借貸風險、民間借貸訴訟等各類民間借貸糾紛問題。●南京借貸律師談當前......