根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?br>
當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，意味著勞動(dòng)者與用人單位以前達(dá)成的合同中的權(quán)力與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，合同的任務(wù)已經(jīng)完成。此時(shí)，如果勞動(dòng)這繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，那么他們只是達(dá)成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，用人單位需要按照原來勞動(dòng)合同規(guī)定的款項(xiàng)繼續(xù)執(zhí)行。可是，這樣一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并非是勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同的約束，任何一方都有提出終止此種勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以本案中，即使李先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也得不到支持。
在此提醒廣大勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿以后，要從保護(hù)自己合法權(quán)益的角度考慮，與用人單位協(xié)商，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)關(guān)系，還是直接走人。不能因?yàn)閱挝坏哪J(rèn)，而繼續(xù)工作，這種情況很難保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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