一、拖欠勞動者工資該怎么處理
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、拖欠工資該如何賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(2)安排加班不支付加班費的;
(3)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
法律中認定的拖欠工資可能與我們普通勞動者認定的拖欠工資是不同的，一般不能單位晚發幾天工資就認為構成拖欠，這肯定是不合理的。但要是單位的行為真的構成拖欠的話，則此時建議勞動者最好通過一些合法的途徑來維權。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·工程質量的責任主體如何劃分？
工程質量的責任主體如何劃分？在當今社會工程質量的問題已經是頻頻發生，而工程質量直接影響了人們的生活質量。一個工程由設計、開發、施工、監理、監督、檢測等部分組成。如果出現工程質量問題，責任主體在那一部分呢？工程質量的責任主體又如何劃分呢？我們為您整理了一些信息。......
·年滿18年歲是不是童工？
用人單位使用童工是一種非法的行為，是會按照情節的嚴重程度被處以罰款的。那么18年歲是不是童工呢，童工的概念是什么，如果年齡沒有達到十八周歲都是屬于童工，還是童工有自己的定義。這些都是用人單位在招聘之前必須要了解的問題。下面就跟著我們一起了解一下。一、20年歲是不......
·處理勞動爭議流程是怎樣的
處理勞動爭議流程是怎樣的？一、申請勞動爭議調解程序1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決......
·林業工程承包建設要求是什么?
林業工程承包建設要求是什么國家大力發展林業，林業的建設力度不斷加大，從事林業工程的人也越來越多。但林業的有關規定對于林業工程承包建設要求是非常高的，目的就是提高林業工程的整體水平。承包方必要滿足承包建設的基本要求才可以從事林業工程，任何一項不符合的都會被否決承......
·南京聚眾淫亂罪律師,南京引誘未成年人聚眾淫亂罪
南京聚眾淫亂罪律師為聚眾淫亂犯罪案件提供刑事辯護，申請取保候......
 江蘇 王慶磊律師 |
 副主任 法學學士 |
 18036231135 |
 |
 福建 呂超律師 |
| 執業11年 |
| 13147094815 |
|
 浙江 何強律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執業14年 |
| 18868876507 |
|
 上海 唐敏峰律師 |
| 執行主任 執業14年 |
| 18501560386 |
|
 江蘇 劉武律師 |
| 副主任 執業23年 |
| 13057670467 |
|
 安徽 章浩律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18951945636 |
|
顧先生的朋友馬先生向葛先生借款7.5萬元，約定日前還清。顧先生在......
