原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)規(guī)定用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動合同前2個月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。
同時，北京市對職工在某些事項結(jié)束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按照勞動合同、約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的規(guī)定提出解除勞動合同。
山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當事人擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。
按照法律要求，“違約金”除根據(jù)《勞動合同法》在培訓(xùn)和泄露商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)方面可設(shè)置外，其他情況均不準許設(shè)置。所以，今后企業(yè)希望留住員工，只能使用獎勵的方式，而不可能再通過合同“鎖住”員工。下面是一些網(wǎng)友總結(jié)的內(nèi)容：
1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定違約金;一般情況下，公司為了維護自己的利益，都會與勞動者簽訂勞動合同，約定違約金
2、只有兩種情況下才允許用人單位與勞動者簽訂違約條款，用人單位不能隨意約定由勞動者承擔(dān)違約金;
3、用人單位培訓(xùn)勞動者，簽訂了服務(wù)期限條款，勞動者違反這個期限約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不得超過職工本人解除勞動合同前2個月的工資總額;
4、試用期解除合同的，勞動者不承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)的違約金;
5、關(guān)于商業(yè)秘密保護義務(wù)和竟業(yè)限制的約定，勞動者在享受了用人單位在竟業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟補償，又違反這一約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。注意，這里的約定違約金沒有數(shù)額標準和限制。目前相關(guān)政策正在出臺，關(guān)于勞動違約金這一塊還需要仔細斟酌
綜上所述，為了公司和勞動者的利益，勞動合同是可以約定違約金的，而違約金的規(guī)定多上，還要看公司對這個有沒有規(guī)定，還有就是當事人也可以與公司相互協(xié)商達成協(xié)議，好啦，以上內(nèi)容就是我們?yōu)槟淼膭趧雍贤欠窨梢约s定違約金的問題的相關(guān)回答，又是求職季了，您在求職的過程中應(yīng)注意勞動合同是否可以約定違約金之類的勞動合同規(guī)則，維護自身的切身利益，避免造成不必要的損失。
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