律師解答：國家統(tǒng)招的全日制在校生肯定不是勞動合同法的適格主體，是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，即使在蔣先生在實習期間，是全職在公司上班，公司也沒有義務必須和其簽訂書面勞動合同，蔣先生也不能要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資差額，公司也沒有義務為其繳納社會保險。但是自蔣先生畢業(yè)之日起，即成為勞動合同法的適格主體，畢業(yè)后在職一個月內，公司有義務和其簽訂書面勞動合同，并依法為其繳納社會保險。
也有這樣的案例：員工入職資料上填寫的信息為在校學生，實際是成人教育或者非全日制的培訓，這種情況，公司應當盡到基本審核義務，看員工的年齡、工作經歷、是否繳納過社保等基本情況，否則如果不是統(tǒng)招全日制學生，公司是需要承擔未簽勞動合同雙倍工資差額風險的。
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