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    公司倒閉后如何賠償員工？一、公司倒閉后如何賠償員工
  根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。
  根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
  公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：
  職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
   二、企業(yè)破產(chǎn)的情形有哪些?
  根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，在下列情況下，人民法院應(yīng)當(dāng)依法做出裁定，宣告企業(yè)破產(chǎn)：
  1、企業(yè)達(dá)到了破產(chǎn)界限，債務(wù)人申請(qǐng)破產(chǎn)的。
  2、債權(quán)人申請(qǐng)宣告破產(chǎn)、而債務(wù)人不申請(qǐng)和解，或者不能與債權(quán)人會(huì)議達(dá)成和解協(xié)議，或者和解協(xié)議被人民法院駁回的。
  3、整頓期滿，債務(wù)人不能按照和解協(xié)議清償債務(wù)的。
  4、企業(yè)在整頓期間，不執(zhí)行和解協(xié)議;或者財(cái)務(wù)狀況繼續(xù)惡化;或者實(shí)施了嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益的行為，從而引起整頓程序非正常終結(jié)的。
  人民法院宣告破產(chǎn)的裁定必須采用書(shū)面方式。裁定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：破產(chǎn)債務(wù)人的企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)性質(zhì)、所在地、法定代表人等;破產(chǎn)的原因;宣告的法律依據(jù)以及破產(chǎn)以及破產(chǎn)宣告應(yīng)進(jìn)行的有關(guān)事項(xiàng)，如成立清算組和重新申報(bào)債權(quán)等等。
  為了使破產(chǎn)債權(quán)人、債務(wù)人和其他利害關(guān)系人了解企業(yè)法人的破產(chǎn)情況，應(yīng)當(dāng)將人民法院宣告破產(chǎn)的裁定予以公告。
  究竟公司倒閉后如何賠償員工？此時(shí)需要看員工在該單位的實(shí)際工作年限，并且結(jié)合前12個(gè)月的平均工資數(shù)額，這樣才能實(shí)際計(jì)算出，最終應(yīng)該支付給員工的補(bǔ)償數(shù)額是多少。當(dāng)然，這種情況下，員工在單位的工作年限越高，那么在一定程度上講，此時(shí)能夠獲得的賠償也就是越高的。




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