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勞動(dòng)者取保候?qū)徠陂g,用人單位是否有權(quán)暫停履行勞動(dòng)合同?

首頁(yè)>>法律知識(shí)

    勞動(dòng)者所從事的工作需要跨區(qū)、縣出差或出國(guó)的;勞動(dòng)者屬于公司駕駛?cè)藛T,但是駕駛證件已交由司法機(jī)關(guān)保存的;員工所從事的工作屬于司法機(jī)關(guān)明確在取保候?qū)?/u>期間禁止接觸或從事的范圍的;員工因涉嫌職務(wù)犯罪,如瀆職、貪污、受賄、職務(wù)侵占等而被限制人身自由的;員工因涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪,如盜竊、詐騙、挪用公款而被限制人身自由的;用人單位有理由認(rèn)為勞動(dòng)者返崗會(huì)給單位造成損失的。



如果勞動(dòng)者不存在上述情形,在取保候?qū)?/u>期間,單位應(yīng)當(dāng)為其安排工作;無(wú)法安排工作的,可按待崗處理,待崗期間,單位應(yīng)支付基本生活費(fèi)。



可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”勞動(dòng)者在被拘留、逮捕后,人身自由完全受到限制,無(wú)法為用人單位提供勞動(dòng),致使勞動(dòng)合同從根本上無(wú)法繼續(xù)履行,因此在此種情況下,用人單位可以暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

   但是,取保候?qū)?/u>拘留和逮捕有所不同的是,取保候?qū)?/u>只是限制部分人身自由,并未限制勞動(dòng)者參加工作?。法律對(duì)取保候?qū)?/u>情形下的勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行也并未作出明確規(guī)定。單位能否單方暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同就需要視情況而定。

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