勞動合同的訂立有失公平、或者帶有脅迫，附帶保證的，勞動合同應該是無效的。職工向有關部門反映后，被認定無效的，職工已經在崗位上勞動，企業要按照同工同酬的原則支付工資。如果職工的權益產生其它損害，企業還應該支付經濟賠償。
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