從實踐中看很多觀點是持否定態度的。如：1995年7月勞動部辦公廳和國家經貿委辦公廳在《對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函》中就明確規定，用人單位與職工建立勞動關系后，根據本單位經營管理實際需要，遵循職工本人自愿原則，可以向職工收取“風險抵押金”及要求職工全員入股等企業的生產經營管理行為，只是不得以解除勞動關系為由強制職工繳款。實踐中，很多法律工作者也以此規定為基礎，向用人單位提供法律意見，認為可以向勞動者收取風險抵押金。
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