理論上來說，停工留薪期期限應當自職工因工作遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療之日起，至工傷職工傷殘等級評定之日止。但是，實際上，有時候員工的傷情無需停工治療也無需評殘，有時候企業或員工沒有及時申報工傷，導致認定工傷和傷殘鑒定的時間距離工傷發生非常遠，諸如此類，這類情況都導致企業在確定停工留薪期的時候不知所措。
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