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勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后如何處理?

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    《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)合同的效力隨之終止。但是,勞動(dòng)者在被確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同履行期間是付出了勞動(dòng)的,對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng),《勞動(dòng)合同法》作了支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參考本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是由于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)合同中原有的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就失去了效力,這時(shí)在計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者相同或者相近崗位的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同的訂立有失公平、或者帶有脅迫,附帶保證的,勞動(dòng)合同應(yīng)該是無效的。職工向有關(guān)部門反映后,被認(rèn)定無效的,職工已經(jīng)在崗位上勞動(dòng),企業(yè)要按照同工同酬的原則支付工資。如果職工的權(quán)益產(chǎn)生其它損害,企業(yè)還應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償。

無效勞動(dòng)合同的訂立和履行,會(huì)給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,因無效勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失時(shí),由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)賠償。如用人單位使用造成其傷殘的,用人單位要對(duì)損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同的無效都有責(zé)任的,各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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