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    我們都知道，除了在上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的認定為工傷這一種情形，還有在工作時間因工作原因受到交通事故傷害，但問題是：工作中違章駕車受傷算工傷嗎？接下來，我們就為您做詳細解答。

   一、工作中違章駕車受傷算工傷嗎
  工作中違章駕車受傷屬于工傷嗎?答案是肯定的。
   1、認定工傷的條件：
  根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：
  (1)在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
  因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。要滿足以下條件：
  ①上下班的規定時間;
  ②上下班的必經路線;
  ③無本人責任或非本人責任;
  ④機動車事故。
  (2)在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
  在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。對于職工工傷保險而言，堅持的是無責任補償原則，這就意味著勞動者在發生工傷事故時，無論事故責任是否屬于勞動者本人，受害者均應無條件地得到一定的經濟補償。也就是說，勞動者因工傷亡，即使受害者負有責任，也要給予工傷保險待遇。
   2、認定工作中違章駕車屬于工傷的程序：
  (1)申請時限：
  ①用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;
  ②用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
  (2)受理部門：各統籌地區的局。
  (3)提供材料：
  ①《工傷認定申請表》(在社保部門領取并填寫);
  ②勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關系證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印);
  ③首診病歷及有關檢驗報告復印件;
  ④員工身份證復印件;
  ⑤《道路書》及其他有效證明復印件;
  ⑥如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關系證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。
   二、車禍導致工傷如何賠償
  因引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理，可以向侵權人進行索償。然后按照下列程序處理：
  1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
  2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。
  3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。
  4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。
  5、賠償項目：
  (1)被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。
  (2)舊傷復發需要治療和休息的，經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。
  (3)被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。
  (4)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。
  (5)供養親屬撫恤金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫恤金總額不得超過死者月工資收入。
  (6)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，為上年度職工月平均工資的60個月。
  還需要看實際的情況滿足工傷認定的條件不，若滿足，即使駕駛者存在交通違章行為，那么也是可以認定為工傷的。在交通事故賠償不足的情況下，依舊可以申請進行工傷賠償。




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