一、員工入職幾個月簽合同可以嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、怎么簽訂勞動合同
(一)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。(二)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(三)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、勞動合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動保護(hù)和勞動條件;4、勞動報酬;5、勞動紀(jì)律;6、勞動合同終止的條件;7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起的第一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果用人單位是員工入職幾個月簽合同，那么根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者入職之日起的第2個月至第12個月有工作期間了，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付雙倍的工資給勞動者。簽訂勞動合同是必須的，所以用人單位應(yīng)當(dāng)及時員工簽訂勞動合同。
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 江蘇 李乾溶律師 |
| 主辦律師 法學(xué)碩士 |
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 江蘇 徐志勇律師 |
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 廣東 陳芝廉律師 |
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