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員工主動提出辭職有經濟補償嗎

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    員工主動提出辭職有經濟補償嗎按照法律中的規定,在一些情況下單位辭退員工的話,那需要對員工做出相應的經濟補償。那現實中要是屬于員工主動提出辭職的話,那此時是否還有經濟補償呢?可能很多勞動者都遇到過這樣的情況,但不知道法律中的規定是怎樣的,下面就讓我們來為你做詳細解答吧。
一、員工主動提出辭職有經濟補償嗎
根據《勞動法》,勞動者主動提出解除勞動關系,或者勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不支付經濟補償金:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
二、被迫辭職有經濟補償金嗎
雖然勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定:勞動者主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經濟補償金,但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定:用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的,迫使勞動者提出解除勞動合同,用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金,并可支付賠償金。因此,如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的,用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務,同時還負有相應賠償義務。用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。一般情況下員工主動提出辭職的是沒有經濟補償的,但要是員工主動提出辭職是受到了單位的脅迫,那么這種情況下單位就需要做出相應的經濟補償才行。實際計算經濟補償的時候,需要結合員工在該單位的實際工作年限進行。要是在這方面還有什么問題的話,請直接來電咨詢我們的在線律師。




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