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員工勞動關系轉移社保怎么辦?
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法律知識
出于提高市場占有率的需要,一些大型公司往往會在主要城市建立分公司,這時會派遣員工過去工作,員工的勞動關系因此發生轉移。而員工之前是和總公司簽署的勞動合同,社會保險關系都在總公司。那么,員工勞動關系轉移社保怎么辦?下面我們就給您做個簡單介紹。
一、轉移勞動關系社保怎么辦?
因工作調動的,五險一金是可以跟著一起轉移的。憑離職證明前往當地社保局和公積金中心辦理就可以的。 《中華人民共和國社會保險法》第十九條規定,個人跨統籌地區就業的,其基本養老保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時,基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。 《住房公積金管理條例》規定:單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
二、什么是勞動關系轉移?
將員工的勞動關系由原用人單位轉移至另外一家新用人單位,在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協議,員工與原用人單位解除勞動關系,與新用人單位建立勞動關系。
勞動者不愿意轉移勞動關系,可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。
三、員工勞動關系轉移能要求經濟補償金嗎?
通常,勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此,為了保護勞動者,法律規定,勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同,還是享受法定帶薪年休假,都有相應保障。
勞動者能否得到離職經濟補償,主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金,則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限,僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定,原公司不支付經濟補償金,而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金,則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。
綜上所述,因為設立分公司需要工作調動,導致員工勞動關系轉移的,員工可以將社保關系一并轉移。手續也比較簡單,員工和總公司解除勞動合同后,會和分公司重新簽訂勞動合同,總公司為員工停繳社保,分公司繼續繳納,從而保證繳納期限的連續。如果員工不同意勞動關系轉移而導致合同解除的,其可以拿到一筆經濟補償金。
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