在解除勞動合同書上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。
(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。
三、應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
《勞動合同法》第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
在解除勞動合同書簽字后，說明勞動者與用人單位是協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體的數(shù)額要根據(jù)勞動者的實際情況。如需要法律幫助，我們建議登錄網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師，能盡快幫助到您。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點此舉報。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·公司為員工租房協(xié)議怎么寫
你知道公司為員工租房協(xié)議該怎么寫嗎？工作中，有的公司需要為員工安排住宿的地方，而此時多半都是通過租賃房屋的形式來實現(xiàn)的，這就需要當(dāng)事人之間簽訂一份公司為員工租房協(xié)議。下面，請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。公司為員工租房協(xié)議甲方(出租方)：乙方(承租方)：......
·單位要支付雙倍工資的情形有哪些
在我國的法律規(guī)定中如果是周末加班的話是需要支付雙倍的工資如果是節(jié)假日加班的話是需要支付三倍工資的，但是除了兩種情況之外，還有那些單位應(yīng)支付雙倍工資的情形呢?下面就跟網(wǎng)站的我們一起來具體了解一下吧。一、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形(一)用人單位自用工之日起超過一個月......
·勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些
我們再進(jìn)入企業(yè)工作之后，常常會因為各種各樣的原因遇到加班的情況，而對于加班的薪資以及時間應(yīng)該怎么去計算，相信您都不是很了解。今天，就和我們一起來看一下勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定，希望能給能夠給予您一定的幫助。一、我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定......
·職工病故撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
撫恤金的發(fā)放已經(jīng)成為單位必然支出額的一部分，單位職工在傷殘病亡等情況下，單位要支出一定數(shù)量的撫恤金用來補(bǔ)貼員工，撫恤金的種類不止一個，根據(jù)發(fā)放的主體，發(fā)放的內(nèi)容不同可以分為很多種，下面我們?yōu)槟榻B職工病故撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。一、職工死亡撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）死......
·慈溪市看守所
浙江省慈溪市看守所地址在寧波市慈溪市滸山街道西面原水泥廠地塊，慈溪市客運西站斜對面，西站西北處,西站往后500米。具體位置是：東至大塘江，南至小路及龍頭山，西至道路及大塘河，北至大塘河。律師提示：慈溪市看守所關(guān)押的一般是犯罪嫌疑人,不允許......
·江寧公司律師
南京市江寧區(qū)公司律師在公司債務(wù)處理、股東權(quán)益、公司重組并購方面具有實踐工作經(jīng)驗，為企業(yè)提供公司法律專業(yè)服務(wù)，包括：公司設(shè)立、公司并購、公司治理、股權(quán)糾紛、公司訴訟、公司投資、公司融資、公司改制、公司上市、公司破產(chǎn)、公司清算、公司法律顧問等。......
 江蘇 姜春律師 |
 副主任 執(zhí)業(yè)15年 |
 18261971312 |
 |
 江蘇 姜舂律師 |
| 副主任 執(zhí)業(yè)15年 |
| 18921344401 |
|
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執(zhí)業(yè)22年 |
| 18567906376 |
|
 山東 許義園律師 |
| 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)7年 |
| 13061416368 |
|
 安徽 沈培亮律師 |
| 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)14年 |
| 18656084778 |
|
 廣東 魏向陽律師 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
宣城市看守所地址在安徽省宣城市宣州區(qū)楊柳鎮(zhèn)華山村。位置導(dǎo)航：沿宣涇路離開市區(qū)向涇縣方向走約17公里，到一三岔路口，從此路口向周王方向走約10分種（松埂路），百度地圖導(dǎo)航“宣城市公安監(jiān)管中心”聯(lián)系電話：0563-3775538宣城市看守所負(fù)責(zé)對依......
·交通肇事罪判處緩刑成功案例
一、案情概要。江門市江海區(qū)人民檢察院審查查明：被告人周X在未取得小汽車駕駛資格的情況下，駕駛小型普通客車沿五邑路由西往東方向行駛，當(dāng)日15時2分許，被告人周X駕駛車輛行駛至五邑路與南山XX向右轉(zhuǎn)彎時，在非機(jī)動車道內(nèi)行駛與被好人李X駕駛的二輪摩托車......
