《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。”而且依據(jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個小時哺乳假的權(quán)利。用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時間比較長，生理的特點可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護女員工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。二、單位能否安排哺乳期女員工倒班根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第7條對此進行了解釋，所謂夜班是指員工在當(dāng)日22點至次日6點間從事勞動或工作的都屬于夜班，而“一般不得安排其從事夜班勞動”系指，用人單位一般情況下都應(yīng)執(zhí)行該法條的規(guī)定，對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的
，請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。不管是從法律還是社會責(zé)任的角度，用人單位在勞動中對女員工進行特殊保護是各方所需。因此對于哺乳期的女員工，用人單位既不能安排其加班，也不能在當(dāng)日22點至次日6點之間為其安排工作，截至哺乳期結(jié)束才可以恢復(fù)一般員工的一般化管理方式。根據(jù)上文的介紹，如果女職工在哺乳期內(nèi)的，一般單位也是不能安排其出差的，同時也不能安排女職工進行倒班工作。這一切都是為了保護女職工以及哺乳期子女的權(quán)益。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
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