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    職工在因公受傷后，短時間內(nèi)無法痊愈的，可以向用人單位申請住院治療，用人單位在確認(rèn)該職工確實是由于公務(wù)受傷，且需要治療的，必須批準(zhǔn)其帶薪養(yǎng)傷。那么，根據(jù)職工工傷醫(yī)療期鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，職工的醫(yī)療期最長可以是多長呢?一、職工工傷醫(yī)療期鑒定標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。二、工傷醫(yī)療期能享受哪些待遇工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。工傷醫(yī)療待遇主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。(3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職工因公受傷需要住院治療的，在職工治療期間，用人單位除需支付職工的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)外，還需按照職工在職期間的工薪待遇發(fā)放工資。若用人單位不按照職工工傷醫(yī)療期鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定發(fā)放工資的，經(jīng)相關(guān)人士舉報，用人單位是會被罰款的。以上就是我們整理的內(nèi)容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。




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