欧美激情乱人伦一区,成人一级生活片,国产欧美日韩小视频

首頁(yè)>>法律知識(shí)

    員工正式入職時(shí)是需要簽訂相關(guān)協(xié)議合同的，入職協(xié)議合同中一般會(huì)有資薪、福利和試用期等內(nèi)容，這些都是非常重要的，協(xié)議也是為了能夠證實(shí)雙方的起初約定和入職情況。那么，員工入職簽的合同范本怎么寫？下面，就讓我們帶領(lǐng)您來(lái)了解下具體的內(nèi)容吧。

  員工入職協(xié)議書(shū)范本

  甲方：

  乙方：身份證號(hào)碼

  經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為部。

  二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

  三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費(fèi);超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。

  四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)。

  五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。

  六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見(jiàn)附件一)。

  七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

  八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)!

  九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

  十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

  十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

  十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

  十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職 (發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

  十六、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌隆⒋蚣芏窔⑦M(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

  十七、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

  未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方：乙方:

  年月日

  企業(yè)入職后我們不僅需要關(guān)注員工入職合同協(xié)議的簽訂問(wèn)題，還需要注意勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議合同，不然在后續(xù)的工作生活中如果遇到問(wèn)題的話，處理起來(lái)是非常麻煩的。上述的員工入職合同協(xié)議范文僅供參考。



⊙聲明：本頁(yè)內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本站同意其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請(qǐng)點(diǎn)此舉報(bào)。

⊙相關(guān)內(nèi)容
·用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工嗎
      職場(chǎng)上經(jīng)常遇到用人單位解雇勞動(dòng)者的情形，企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定辭退員工。勞動(dòng)者要知道企業(yè)能辭退哪些員工，免得無(wú)緣無(wú)故丟了飯碗。那么，作為用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工嗎？相信您都清楚，單位辭退職工必須要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行，下面就請(qǐng)跟隨我們一起來(lái)了解一下相關(guān)內(nèi)容......
·一、建設(shè)工程合同的種類？
      一、建設(shè)工程合同的種類有哪些按照《民法典》的規(guī)定，建設(shè)工程合同包括三種：即建設(shè)工程勘察合同、建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同、建設(shè)工程施工合同。(一)建設(shè)工程勘察合同建設(shè)工程勘察合同是承包方進(jìn)行工程勘察，發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程勘察單位稱為承包方，建設(shè)單位或者有關(guān)單......
·山東省人防民防工程面積計(jì)算規(guī)則是...
      山東省人防民防工程面積計(jì)算規(guī)則是什么山東省人民防空辦公室發(fā)布了關(guān)于山東省人防民防工程面積計(jì)算規(guī)則的通知，規(guī)范了人防民防工程面積計(jì)算的各種標(biāo)準(zhǔn)。下面我們整理以山東省防空地下室工程面積為例的計(jì)算規(guī)則。山東省人防民防工程面積計(jì)算規(guī)則是什么一、建筑面積=防護(hù)面積......
·勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
      勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高......
·南京市第四看守所
      南京市第四看守所地址：秦淮區(qū)石楊路26號(hào)（南京市第二拘留所旁）......