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勞動關(guān)系爭議訴訟時效是多久?

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    如果勞動者同企業(yè)沒有簽署書面勞動合同,在今后工作過程中很容易引發(fā)糾紛。在解決糾紛之前,勞動者首先得確認(rèn)勞動關(guān)系。一般來說,確定勞動關(guān)系都是通過仲裁和訴訟的方式完成,像勞動仲裁的時效是一年,那么勞動關(guān)系爭議訴訟時效是多久?下面我們一起跟隨我們了解下。

一、勞動關(guān)系爭議訴訟時效是多久?
訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。申請勞動爭議仲裁的時效,是根據(jù)勞動法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動合同當(dāng)事人認(rèn)為其權(quán)利受到損害后,向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請的法定期間;是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法保護(hù)其權(quán)利、并同時承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。
二、確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些?
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其它勞動者的證言等。其中,(1)(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。綜上所述,勞動關(guān)系爭議屬于民事糾紛,應(yīng)該按照遵循民事訴訟法的規(guī)定,大部分情況下,勞動關(guān)系爭議訴訟時效是兩年。勞動者在仲裁無法解決時,應(yīng)該盡快的準(zhǔn)備民事訴訟。在確認(rèn)事實勞動關(guān)系證據(jù)方面,勞動者可以收集社保繳納記錄、工資單、其它勞動者的證言等。




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