一、超60歲的勞動關系是怎么規(guī)定的?
(一)超過60歲存在勞動關系的裁判理由1、《勞動法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對勞動者的年齡上限并未作強制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動能力的人，均可成為勞動關系中的勞動者。另外，法律并未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且農(nóng)民也無所謂“退休年齡”的問題。2、從勞動關系的本質特征和“從屬性”來看，只要勞動者從屬于用人單位提供勞動，受用人單位控制，就能建立勞動關系。--根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(二)超過60歲是否存在勞動關系的區(qū)分情形1、對于達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關系處理。2、對于達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補繳社保費就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務關系處理。
二、退休后存在勞動關系還是勞務關系？
(一)從法律上講，超齡老人可以成為勞動者。從《勞動法》關于勞動者的規(guī)定上看，其僅是禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除此之外，其余人員均可以具有勞動者的身份，超過60歲的老人同樣可以成為勞動者。(二)退休并不適用于全體超齡老人。根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”是勞動合同終止的條件之一。退休只適用于行政事業(yè)單位或企業(yè)單位享有基本養(yǎng)老保險待遇的人員，并不適用于全體超齡老人。(三)“享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金”是勞動關系與勞務關系的界限，并非由“退休年齡”決定。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”因此“享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金”是勞動關系與勞務關系的界限，而并非由退休年齡判斷是否構成勞動關系。綜上，可以得出，超齡老人可以與用人單位建立勞動關系，但是一旦依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取了退休金，即不再具有勞動者的身份，與單位建立的關系便成為勞務關系。其實在我國的勞動法第15條第一款當中就有規(guī)定，國家只明確規(guī)定了用人單位不得雇傭未成年人，但是在法律當中對于勞動者的年齡，并沒有具體的上限規(guī)定。雖然60歲已經(jīng)到了國家法定退休年齡，但是如果當事人到了60歲以后，依然和用人單位存在勞動關系的話。
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