一，入職后覺得公司不妥的原因：
每個公司在日常運行的時候都或多或少有些“誤差”和“不完美”，在你這里，就體現為分公司HR未能為你爭取到最好的入職條件，但如果說現在要把這件事“矯正”過來，就顯得小題大做了。 如你所說，也許每個分公司有不同的政策也不一定。就算是真的如你所推測的情形， 那也不過是一個管培的多大半年實習生身份而已。“何必小題大作”很可能是所有人的想法。反倒是你很有可能會落一個“斤斤計較”，“無事生非”的印象開始工作，需要一點去了解這社會的真相，去理解社會里的叢林法則，公司是為了效率和盈利而存在，而不是來實現正義的。
二，入職后覺得公司不妥與公司的解決方法：
新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的，我國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 但當事人離職證明已經丟失，原來公司又不肯補辦，建議當事人采取以下補救措施：繼續與原單位協商溝通，因為根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務。但是如果單位已經出具，當事人不慎丟失，那么是當事人的責任，單位沒有義務再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補救，取得單位諒解，以順利解決該難題。 如果經過溝通協商，原單位依然不肯補充出具的，屬于單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協調或者處理，或者到社保咨詢是否已經有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。?、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當事人自己書面提出聲明，由現在準備接納的單位來處理以正確的方法解決自身在公司中的問題，使自己能夠在公司更有效的工作，找到適合自己的公司以及公司中適合自己的位置，讓自己為社會創造出更多的價值，提升自己自身能力，以及社會公司中所需要的技巧。
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