每個人在公司企業中工作都要簽訂勞動合同并且能夠確立勞動關系，在日后如果出現糾紛問題就可以進行依法維權，主要的目的就是能有證據，在維權的時候不會出現證據不足的情況，通常在境外工作同樣要有合同，那設立境外公司法律規定是什么？下面就詳細介紹。
一、勞動合同法中國企業境外公司的表現形式
1、涉外船員勞動合同
2、外派勞務與中國用人單位之間的勞動合同
3、中國企業駐外人員與中國派出企業之間的勞動合同
二、涉外船員勞動合同的法律規定
1、我國船員向外國船公司在我國主張船舶優先權或工資的，應當屬于涉外勞動合同。根據我國律法，船員工資需依“勞動法律”或勞動合同產生才具有船舶優先權。在勞務公司派遣船員的情況下，如果船員與勞務公司有合同而與船舶所有人、光船承租人或船舶經營人(以下簡稱船方)沒有書面合同，那么，只有當船員與船方的關系受勞動法的調整，或船員與船方存在勞動合同關系時，船員的工資請求權才具有船舶優先權。
2、根據我國勞動法所確立的“勞動仲裁前置”原則，勞動合同糾紛的解決似應遵循“先仲裁，后起訴”的原則，未經勞動仲裁程序審理不能直接提起訴訟。如此，該類糾紛的當事人不能就糾紛直接向海事法院提起訴訟，而須先向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、目前大部分船員是由勞務公司派遣的，船員勞動合同糾紛是因勞動關系而發生的糾紛。而使用船員勞務合同糾紛的提法，即認為船員與船公司形成的是勞務合同法律關系。出現協議糾紛時，受雇船員既可以依與勞務公司簽訂的招聘協議起訴勞務公司，也可以依與船公司形成的事實勞動法律關系起訴船公司。
三、勞務輸出合同的法律規定
1、勞務輸出即自然人流動。特別是派遣機構、用人單位與勞動者三者之間的法律關系遠比勞動者與用人單位二者關系復雜得多，再加上勞務輸出的勞務實施地(合同履行地)一般是在國外，其法律適用關系復雜，一旦出現爭議處理難度大，不利于勞動者維權和勞動關系穩定。
2、我國對外貿易經濟合作部、勞動部(1994-10-25 [1994]外經貿合發第654號)《關于切實加強保護外派勞務人員合法權益的通知》規定，“外派勞務和企業應按照《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，與勞務人員簽訂勞動合同。我外派勞務人員的合法權益受到侵害時，外派勞務企業應根據勞務合作合同規定與境外雇主進行交涉，及時解決。如經協商不能解決，按勞務合作合同中約定適用的法律處理。在簽訂勞務合作合同時未選擇適用法律的，按工程所在地和勞務實施地的法律或國際慣例處理”。由此看出，我國政府對勞務輸出的法律適用基本上是我國勞動法、合同選擇適用的法律、勞務實施地法及國際慣例。
3、勞務輸出這一涉外勞動合同中，即勞動者與中國派出企業之間的勞務合同法律關系和勞動者與境外用人單位之間的事實勞動法律關系，勞動者可以依與中國勞務合作企業之間的勞務合同起訴中國派出企業，也可以根據與境外用人單位之間形成的事實勞動法律關系起訴境外實際用人單位。
四、中國企業派出人員勞動合同的法律規定
中國企業派駐國外的代表處與聘用的中國籍勞動者或者外國籍勞動者之間發生的勞動合同爭議，一方當事人向中國的司法機關提出訴訟的，依中國勞動法第2條的現行規定理解是應當受理的，并適用中國勞動法審理。但是，因該涉外勞動合同糾紛的合同履行地(勞務實施地)在中國境外，其必然與駐在國勞動法在社會保險、勞動保護、福利待遇等方面強制性法律規定發生沖突，其法律適用目前沒有明確的法律規定。
一般在國內勞動者簽訂勞動合同是必走的一個程序，但是在國外很多勞動者的權益就有可能受到侵犯，由于在國外不能及時去維權，就會造成自己的利益嚴重受損，其實在勞動法中有詳細的規定。
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