簽勞務(wù)合同的話，800以內(nèi)不用扣稅，勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務(wù)報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。二、臨時工工資在企業(yè)所得稅稅前扣除時應(yīng)注意的問題根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時人員和非雇傭關(guān)系的臨時人員，企業(yè)支付給具有雇傭關(guān)系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》有關(guān)工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，準予計入工資、薪金總額在稅前扣除;企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時人員的勞務(wù)報酬，只要勞務(wù)關(guān)系真實、合理，其支付的勞務(wù)報酬，可以依據(jù)合法有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費用在企業(yè)所得稅稅前扣除。稅務(wù)機關(guān)提醒企業(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭的臨時工勞務(wù)報酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。我們在上文已經(jīng)為您詳細的介紹了有關(guān)臨時工工資納稅的問題，臨時工要繳納個人所得稅，個稅的稅率按照具體的工資金額來計算。并為您分析了企業(yè)所得稅稅前扣除臨時工工資時需要注意的事項。如果您在這方面還有任何的疑問，請您來電咨詢，我們的律師將會根據(jù)您的具體情況為您詳細解答。
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