一、工廠工傷認(rèn)定程序是怎樣的
申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定的，必須依照一定的程序進(jìn)行，這樣才更保證工傷認(rèn)定有效進(jìn)行。具體流程如下：
1、申請(qǐng)時(shí)效
勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、申請(qǐng)部門
勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動(dòng)者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動(dòng)保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行申請(qǐng)。
3、提交資料
申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料，比如《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，還需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
4、通知受理
如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由;因?yàn)?a href=http://m.hbhongyijixie.com/doc/guanxia/>管轄或時(shí)效問題不予受理時(shí)，也要書面告知不受理理由。
5、舉證責(zé)任
如果是職工申請(qǐng)，職工要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證;而如果職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，則由用人單位舉證。
因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。
6、處理結(jié)論
工傷認(rèn)定部門在受理案件后，會(huì)在60日內(nèi)作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結(jié)論。
7、救濟(jì)渠道
職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。
二、工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些
《工傷保險(xiǎn)條例》第八條工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：
(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的;
(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的;
(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。
對(duì)不予受理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)下達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書》，說明不予受理的依據(jù)。
有不少人認(rèn)為在申請(qǐng)了工傷認(rèn)定之后，就一定會(huì)受理，但其實(shí)不滿足受理的條件，認(rèn)定部門也是不會(huì)受理認(rèn)定申請(qǐng)的。這也就要求當(dāng)事人在提出認(rèn)定申請(qǐng)之后，先審查一下看是否有不符合受理?xiàng)l件的情況。如果之后對(duì)作出的認(rèn)定結(jié)果不服的話，也是可以采取必要的措施進(jìn)行救濟(jì)。關(guān)于工廠工傷認(rèn)定程序的內(nèi)容，我們就為您整理到此。
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