一、醫(yī)療期滿后勞動合同解除的，勞動者主張醫(yī)療補助費有理有據(jù)
1、若醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動合同（《勞動合同法》第42條）。
2、勞動者因患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以單方解除勞動關(guān)系（見《勞動合同法》及《上海市勞動合同條例》第32條第1款第1項）
3、醫(yī)療期滿勞動合同未到期，單位依法單方解除勞動合同的，勞動者可以主張醫(yī)療補助費。
《上海市勞動合同條例》第44條“用人單位根據(jù)本條例32條第1款第1項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)模€應(yīng)當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
上述規(guī)定是特指醫(yī)療期滿合同未到期、單位單方解除勞動合同時的情形，如果是合同到期不續(xù)簽而終止的，并不適用該“給付醫(yī)療補助費”的規(guī)定
《勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、醫(yī)療期滿勞動合同到期不續(xù)簽而終止的，勞動者主張醫(yī)療補助費必須符合法律條件。
1、醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同期限順延至醫(yī)療期滿。但是醫(yī)療期滿后單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。單位理應(yīng)辦理退工手續(xù)，并給付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金等責任。
2、但是因為勞動合同到期醫(yī)療期滿而“終止”、不是與勞動者“解除”勞動關(guān)系的，那么用人單位是否需要支付醫(yī)療補助費需要視情況而定。
《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》22條規(guī)定“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。”勞辦發(fā)【1997】18號文進一步明確規(guī)定“《通知》第22條：““勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為５－－１０級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為１－－４級的，應(yīng)當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。”
通過上文的閱讀，您對于醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療補助金領(lǐng)取的法律依據(jù)有了更加詳細的了解，您有需要的可以根據(jù)上文的提示去翻閱這樣節(jié)省了大量的時間，有些人怕麻煩而不去追究這些事情，一些公司正是利用這種心理而做一些事情。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
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