工傷認(rèn)定需要按照相關(guān)程序進(jìn)行，工傷認(rèn)定后多久做鑒定，需按照申請的日期計算。一般在30日內(nèi)，由用人單位申請。受傷員工自行申請時間是一年。以下是工傷申請具體程序：
一、工傷申請
1、單位申請。 當(dāng)職工不幸發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥螅⒓皶r填寫《工傷報告》提交社保局。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、住院費(fèi)用明細(xì)及小結(jié)、身份證復(fù)印件、人事資料、勞動合同等有關(guān)材料。單位還得提供事故見證人證辭交社保部門。當(dāng)社保部門人員到單位作調(diào)查時，需與事故見證人面談，調(diào)查事故見證人證辭是否屬實(shí)。一般情況下，當(dāng)職工發(fā)生傷害事故，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，都是由公司辦理工傷申報及工作認(rèn)定申請。因?yàn)楣径加袑Ｂ毴藛T處理這類工作，相對較為專業(yè)，而且也不會在處理工傷流程上浪費(fèi)太多時間。除非是員工自認(rèn)為是工傷，但實(shí)際上并不屬于工傷范疇等情況，由職工或直系親屬自主申報，單位必須全程配合提供相關(guān)資料。2、受傷員工本人或直系親屬的申報。用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向社保部門提出工傷認(rèn)定申請，流程同上。
二、受理
當(dāng)單位申報，所需提供之資料齊全，在一周類未收到社保部門的回饋信息，視為社保部門已在受理此工傷事故。當(dāng)用人單位或職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，社保部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當(dāng)場或在7個工作日內(nèi)以書面形式告知申請人。
三、調(diào)查
社保部門規(guī)定：單位（對職工或直系親屬）提出工傷認(rèn)定申請的，社保部門對用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為單位提供的證據(jù)材料無異議。 如有需要，社保部門對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個人應(yīng)據(jù)實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位在提供工傷申報時，對于《工傷報告》及《事故見證人證辭》內(nèi)容要相符，申報工傷時對于資料的提供也是很重要，盡量真實(shí)，避免社保部門工作人員看到漏洞，減少社保局人員到用人單位做工傷調(diào)查。
四、認(rèn)定
社保部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論（一般情況下，在兩周后就會就結(jié)果），開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達(dá)用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
五、其他事項(xiàng)
用人單位或職工（直系親屬）對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定或工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起60日內(nèi)依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。 認(rèn)定為工傷的參保職工，應(yīng)在醫(yī)療期滿后，向市勞動能力鑒定委員會提出勞動力鑒定申請，有關(guān)費(fèi)用由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定處理。認(rèn)定為工傷的未參保職工，有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付、報銷。
六、對工傷認(rèn)定有爭議時，如何處理
有關(guān)單位或個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。如申請工傷認(rèn)定的職工或直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的。申請工傷認(rèn)定的職工或直體系親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。
七、違反工傷認(rèn)定有關(guān)規(guī)定的處理
社保部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工或直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。秀人單位拒不協(xié)助社保部門對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社保部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬以下的罰款。通過上述的規(guī)定表明，工傷認(rèn)定后多久做鑒定的期限應(yīng)在工傷30天內(nèi)，由用人單位提出。一年之內(nèi)可由受傷員工自行向勞動局的相關(guān)部門申請。如若涉及傷殘的，則應(yīng)在6個月之內(nèi)進(jìn)行傷殘鑒定，最大程度的保障受傷員工的切身利益。申請后會有專門的社保部門進(jìn)行調(diào)查，然后進(jìn)行相應(yīng)的評估確定。
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