一、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定時(shí)怎么辦？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、未簽訂勞動(dòng)合同的工傷鑒定程序有哪些？
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的。1、申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。2、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。3、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。4、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)
第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。負(fù)工傷時(shí)，沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定時(shí)怎么辦？可以按照上文中給出的未簽訂勞動(dòng)合同的工商鑒定程序來(lái)辦理。總的來(lái)說(shuō)，用人單位無(wú)論在何種情況下都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同是不符合規(guī)定的。如果覺得問(wèn)題實(shí)在棘手，可咨詢律師解答。
⊙聲明：本頁(yè)內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本站同意其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請(qǐng)點(diǎn)此舉報(bào)。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·未續(xù)簽合同要給雙倍工資嗎
未續(xù)簽合同要給雙倍工資嗎一、未續(xù)簽合同要給雙倍工資嗎應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)......
·勞動(dòng)合同法開除員工的規(guī)定有什么？
職工在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，而且造成重大的損失不可彌補(bǔ)的時(shí)，往往會(huì)面臨被企業(yè)開除的情形。用人單位是可以依法開除內(nèi)部的企業(yè)職工的。那么很多工作中的職工就會(huì)想要知道勞動(dòng)合同法開除員工的規(guī)定具體有什么。一、開除的概念開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違......
·勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度基本內(nèi)容是什么?
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度基本內(nèi)容是什么？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以選擇以下處理方式：1、雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，或設(shè)在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)......
·臨時(shí)工是很多有零散時(shí)間的人所推崇...
臨時(shí)工是很多有零散時(shí)間的人所推崇的一項(xiàng)職業(yè)，但為臨時(shí)工的權(quán)益往往不受重視，所以保障臨時(shí)工的合法權(quán)益受到保護(hù)，制定相應(yīng)的法律法規(guī)很有必要。下面是我們整理的關(guān)于合同工臨時(shí)工管理辦法，希望對(duì)您有所幫助。合同工臨時(shí)工管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一......
·南京招聘律師
南南京律師招聘信息、月薪待遇、崗位要求、崗位職責(zé)、南京實(shí).律師......
 江蘇 章浩律師 |
 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
 18951945636 |
 |
 江蘇 周宏祥律師 |
| 副主任 執(zhí)業(yè)14年 |
| 18651990859 |
|
 浙江 溫.律師 |
| 副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)11年 |
| 13052261268 |
|
 廣東 陳芝廉律師 |
| 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)9年 |
| 18620487148 |
|
 江蘇 王慶磊律師 |
| 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
| 13913441761 |
|
 廣東 魏向陽(yáng)律師 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
【長(zhǎng)沙地區(qū)看守所】長(zhǎng)沙市..看守所0731-86868062長(zhǎng)沙市遠(yuǎn)......
