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    勞動爭議處理制度基本內容是什么？勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：
1、雙方當事人自行協商，或請工會、律師等他人進行協商解決。
2、不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會，或依法設立的基層人民調解組織，或設在街道、鄉鎮的勞動爭議調解組織申請調解;外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
4、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
5、勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。
不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。
6、對勞動爭議仲裁委員會一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書后30日內向中級人民法院申請撤消。對勞動爭議仲裁委員會非一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動者和用人單位可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。
7、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請執行。

勞動者可以就用人單位侵害其勞動權利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監察處理：
(1)對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(2)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的;
(3)用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的;
(4)用人單位未按規定繳納社會保險費的;
(5)法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經依法進入勞動保障監察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構提出處理申請的，勞動爭議處理機構不予受理;已經按照勞動爭議處理規定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不再重復處理。

仲裁和勞動仲裁有什么區別?
從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規定的仲裁制度與《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內統一建立的法律制度;而現行的勞動爭議“仲裁”制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領域設立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關國際公約所稱的仲裁并無任何聯系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規定勞動爭議仲裁另行規定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區別：
1、在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內。
2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛;而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。
3、在管轄方式方面，仲裁實行協議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會;而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協議。
4、在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出，即發生法律效力;而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。
通過上面對勞動爭議處理制度基本內容的詳細解答，我們可以知道，當我們作為勞動者，在工作中受到企業的不公平待遇的時候。經過協商，和企業無法達成共識無法解決的時候，我們應該申請仲裁，如果不服裁決。我們還可以申請訴訟。為了維護社會的和諧安寧，我們都應該要懂法守法。雇主和雇員之間應該互相尊重，才能共創雙贏。

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