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    職工因工受傷的，應(yīng)該委托單位盡快的申請工傷認(rèn)定，一般來說，當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動局負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定。對于有爭議的工傷認(rèn)定，當(dāng)?shù)氐膭趧泳謺⑵湎蛏霞墑趧雍蜕鐣Ｕ蠙C構(gòu)提出請示，上級機關(guān)受理后，在規(guī)定的期限內(nèi)做出回復(fù)，那么，工傷認(rèn)定舉證回復(fù)函是怎樣的?下面我們就為您詳細(xì)介紹。一、工傷認(rèn)定舉證回復(fù)函是怎樣的?某某省勞動和保障廳關(guān)于工傷認(rèn)定舉證等有關(guān)問題的復(fù)函某某市勞動保障局：你局《關(guān)于對某某區(qū)某某塑膠廠員工侯某某所受傷害應(yīng)如何認(rèn)定的請示》悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：1、職工在工作時間、工作崗位上遭受意外傷害昏厥人事不省，勞動保障部門無法取得造成傷害的直接證據(jù)，但有搶救或經(jīng)治醫(yī)療機構(gòu)診斷結(jié)果證據(jù)證明是外傷造成、用人單位又無法提供相反證據(jù)證明職工外傷是非工作原因造成的，可以依據(jù)最高人民法院《關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題》第68條第1款第5項規(guī)定，即：“根據(jù)日常生活經(jīng)驗法則推定的事實”直接認(rèn)定為工傷。2、本復(fù)函前條所述直接認(rèn)定為工傷適用條款仍可依據(jù)《工傷保險條例》第十四條(一)“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定。二OO六年十一月十三日二、工傷認(rèn)定中誰承擔(dān)舉證責(zé)任?根據(jù)《工傷保險條例》 第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭議，用人單位對認(rèn)為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職 工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。在《工傷保險條例》中規(guī)定用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，主要基于以下考慮：1、負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則;2、負(fù)傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負(fù)傷證據(jù);3、用人單位有可能為逃避事故責(zé)任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場，撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認(rèn)定申請人也有收集證據(jù)，向工傷認(rèn)定機構(gòu)舉證的權(quán)利。綜上所述，區(qū)縣級別的勞動局對工傷認(rèn)定結(jié)果拿不準(zhǔn)的話，可以向省級勞動廳做出請示，得到工傷認(rèn)定舉證回復(fù)后，勞動局就可以出具工傷認(rèn)定書了。在工傷認(rèn)定中，如果用人單位不認(rèn)可工傷，則要承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，由于勞動者在收集一些證據(jù)的時候相對困難，也需要用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。以上就是我們整理的內(nèi)容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。




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