廣東省臨時工管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益，根據國務院和廣東省政府有關規定精神，結合本市實際情況，特制定本辦法。
第二條 臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條 本辦法適用于本市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條 使用外地臨時工(指非本市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
第二章 勞動合同的簽訂和執行
第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。
第六條 勞動合同內容應當包括：
一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標;
二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;
四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定;
五、 勞動紀律、工作時間、獎懲規定;
六、 雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
第七條 勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。
第八條 勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。
第九條 《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。
第三章 臨時工的招收和管理
第十條 被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。
第十一條 用工單位或雇主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。
第十二條 在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。
第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。
一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;
二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理;
三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。
第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。
第十五條 用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。
第十六條 使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
第四章 工資和勞動保險福利待遇
第十七條 臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條 國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
第五章 臨時工的勞動保護
第二十一條 用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標準。
第二十二條 臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格后才能上崗操作，并根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。
第二十三條 臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證后才能上崗位。
第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執行。
第二十五條 臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，并按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
第六章 罰 則
第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權限，由市、區、街(鎮)勞動管理部門按下列規定處理：
一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款;
二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任;對個體雇主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。
第二十七條 用工單位被罰款項不得列入成本，對個人罰款不得報銷。
罰款金額全部上繳地方財政。
罰款收據由市財政局統一印制。
第七章 附 則
第二十八條 市屬縣對臨時工的管理，可參照本辦法執行。
第二十九條 本辦法由廣州市勞動局負責解釋。
第三十條 本辦法從公布之日起施行，本市過去有關規定如與本辦法不符的，按本辦法執行。
以上就是我們為您介紹的廣東省臨時工的管理辦法，供您閱讀，由上可知，臨時工的合法權益也是受到我國法律的保護的，要是用人單位侵犯了你的權益，建議你來電咨詢網站的專業律師，讓他們為你提出合理的解決辦法。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·拖欠工程款如何打官司？
拖欠工程款如何打官司？打官司其實就是訴訟，向法院起訴通過法院審判來解決問題。如，解決拖欠工程款問題，在協商解決不了的情況下，選擇訴訟是一件非常好的選擇。那么拖欠工程款如何打官司?我們在下文解答一下，希望對您有所幫助。拖欠工程款如何打官司?一、訴訟時間的掌握企......
·我國規定工傷傷殘鑒定多長時間
對于申請工傷鑒定的當事人所擔心的工傷傷殘鑒定多長時間這個問題，國家對于工傷鑒定委員會也有著時間限制。工傷鑒定委員會只要已經開始受理當事人的工傷傷殘鑒定申請，就必須要在國家規定的時間之內，將工傷鑒定的結論報告書在發到當事人手中的，所以有需要的小伙伴們就跟隨我們的......
·《勞動合同法》的訂立是為了保障勞...
《勞動合同法》的訂立是為了保障勞動者的合法權益不受侵犯。在我們到用人單位工作之前，都會與用人單位簽定勞動合同。而針對勞動合同，我們國家有特別關于勞動合同的法律——《勞動合同法》，里面規定了勞動者與用人單位之間的相關事宜。下面我們為您整理編輯中國人民勞動合同法的......
·補簽勞動合同是無固定勞動合同可以...
勞動合同到期就需要補簽勞動合同，勞動者也可以選擇辭職。如果選擇補簽勞動合同應簽訂什么樣的勞動合同呢?應是無固定期限勞動合同嗎?對于這兩個問題，我們在下文就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、補簽勞動合同是無固定勞動合同可以嗎在法律規定的情形出現時，勞動者提......
·溧陽離婚律師
溧陽離婚律師提供專業的離婚糾紛法律服務,維護當事人在婚姻、財產、子女撫養這三大方面的合法權益。溧陽離婚律師代理了很多婚姻繼承糾紛案件,擅長辦理離婚訴訟、離婚財產分割、離婚房產處理、離婚子女撫養權、婚姻繼承、遺產繼承等方面案件。▲溧陽離婚......
·長豐縣看守所
安徽省長豐縣看守所地址在合肥市長豐縣水湖鎮長壽西路，水曹路廟崗村西200米,省道311北側，是長豐縣.關押犯罪嫌疑人的二級看守所。來訪導航：在長豐縣一中門口,坐1號公交車直達長豐縣看守所。律師提示：長豐縣看守所不準家屬探視，只有律師才能見到犯......
 上海 黃曉棟律師 |
 法學學士 執業11年 |
 18667830319 |
 |
 浙江 何強律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執業14年 |
| 18868876507 |
|
 山東 許義園律師 |
| 法學學士 執業7年 |
| 13061416368 |
|
 江蘇 劉武律師 |
| 副主任 執業23年 |
| 13057670467 |
|
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
原平市華永商貿有限公司最后持有的銀行承兌匯票無法承兌付款，票號：4020005221710559，票面金額：壹佰萬元，出票日期：2012年7月16日，到期日2013年1月16日，付款行：烏魯木齊市農村信用合作聯營營業部，出票人：新疆東瀚科技發展有限公司，收款人：風......
·寧波市看守所會見手續、時間、律師預約規定
寧波市看守所會見律師為被拘留的犯罪嫌疑人提供看守所會見、取保候審等刑事服務。★遇到刑事犯罪問題，需要咨詢律師？律師熱線：186-678-30319（看守所會見、申請取保候審、從輕緩刑辯護）寧波市看守所律師預約會見須知1律師會見實行網上預......
