工資支付暫行規定
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉 (鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十條 本規定自一九九五年一月一日起執行。
按照上述工資支付暫行規定的內容，單位支付勞動者工資的是不能低于當地最低工資標準，同時也不能以實物的形式代替，必須用貨幣的方式支付工資。如果您想了解更多這方面的知識，可以通過法律咨詢平臺咨詢這方面的律師，的專業律師會幫助您解決相關問題，維護你的合法權益。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·工傷認定勞動關系如何確認？
當勞動者在工作當中發生了意外情況那么就需要進行工傷的認定，這樣才能申請工傷保險，但是申請工傷保險的前提條件便是存在相應的勞動關系，可以說勞動關系的存在是認定工傷的關鍵所在，所以在工傷認定的時候就需要對相應的勞動關系進行確認，那么工傷認定勞動關系如何確認?在工傷......
·勞動補償金與賠償金的區別有哪些
很多人并不清楚勞動法中勞動補償金與賠償金的區別與聯系，經濟補償金與賠償金主要是法律依據不同、支付的合法性不同、適用步驟不同、計算標準不同。另外經濟補償金與賠償金不可同時主張。以下的我們將為您詳細介紹兩者的區別。一、經濟補償金和賠償金支付的法律依據不同經濟補償......
·勞動合同待遇應該包含哪些內容
勞動合同待遇應該包含哪些內容?勞動合同的內容除了國家法律規定的內容以外，還有用人單位與勞動者自行約定的其他條款。根據《勞動合同法》第17條，“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其......
·勞動爭議案件最長審理多長時間？
勞動爭議案件最長審理多長時間？一、勞動爭議案1、勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。2、有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;3、有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞......
·南京房產糾紛律師
南京房產糾紛律師面向南京地區提供房產法律咨詢,代理房產訴訟仲裁、二手房糾紛、商品房房屋買賣糾紛、離婚繼承房產糾紛、房屋產權糾紛等。專業處理涉及房產建設、買賣、租賃及拆遷等方面糾紛業務。南京房產糾紛律師提供新房地產法、房屋買賣糾紛、房屋買......
·常州追債
常州追債律師合法要債，合法途徑快速追債，專業清理各種常州債權債務,解決個人欠款、個人借款、公司貨款、違約賠償、損害賠償等各類債務糾紛,追討工程款等各類往來欠款。★常州追債律師應收賬款解決方案：1.全面清理多年積累的不良賬款；2.......
 江蘇 劉武律師 |
 副主任 執業23年 |
 13057670467 |
 |
 浙江 何強律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執業14年 |
| 18868876507 |
|
 廣東 陳芝廉律師 |
| 法學碩士 執業9年 |
| 18620487148 |
|
 江蘇 趙洋洋律師 |
| 副主任律師 執業12年 |
| 14751692778 |
|
 安徽 王慶磊律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18056899334 |
|
嫌疑人董某因涉嫌販賣毒品罪經公安機關抓獲，隨即采取刑事羈押措施。在羈押期間，嫌疑人董某家屬通過本..聯系到本律師，希望本律師為其擔任刑事辯護人。本律師在詢問了董某家屬基本情況后，接受該家屬的委托，先期會見了嫌疑人董某。嫌疑人董某對于犯罪基本事......
·廣州企業法律顧問彭律師（曾擔任大型企業法務經理，對企業法律服務具有豐富經驗）
企業法律顧問主要服務內容 1、就企業經營、管理方面重大決策的可行性、風險預測和對策，從法律上加以論證，提供法律依據，為企業的穩步健康發展提供法律意見，分擔企業決策者的責任壓力，降低決策......
