入職工資三個月該怎樣算呢?
如果你們簽訂了試用期合同之后轉正沒有簽訂正式合同，但是仍然屬于正式員工。合法的勞動關系受法律保護。你轉正之后公司沒有和你簽訂書面的勞動合同，你有權主張要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。只有你作為勞動者出現嚴重違反用人單位規則制度等情形時，用人單位才能辭退你的，而且需要用人單位舉證;同時，根據《勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位還要征求工會的意見。這才是用人單位合法的解除勞動關系的法定理由和途徑。
如不符合上述條件和程序而用人單位無故辭退你，屬于違法解除勞動關系，你可以依據《勞動合同法》第四十八條規定，要求用人單位繼續履行勞動合同，也就是恢復你的工作，你也可以選擇要求用人單位支付賠償金;
經濟賠償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2N(N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金);根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。離職時有權要求公司一次性支付所有工資。
糾紛解決方案
一、您可以先通過與對方協商解決糾紛
1、與公司協商，要求公司繼續履行勞動合同，安排工作讓你上班。
2、協商時通過錄音方式固定證據，作為以后發生糾紛的證據。
3、協商成功之后雙方一定要簽訂協議，避免雙方再次發生糾紛。
二、如協商不成，可向相關行政主管機構投訴
如果公司違法解除勞動合同，你可以向公司所在地勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令公司改正。投訴時應該帶上相關證據，包括勞動合同以及其他相關的證據，投訴可以在短時間內解決問題。
三、若投訴不成功，建議您找律師打官司
1、你應該向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調解委員會申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金。 申請勞動仲裁應提交：
(1)勞動仲裁申請書;
(2)你的身份證;
(3)公司的企業機讀檔案登記資料;
(4)相關證據材料。
2、勞動仲裁審理的法定期限是45天日，但經法定程序，可以延長15日。
3、你應該在提出解除勞動合同之日起一年內申請勞動仲裁。
4、仲裁裁決生效后，你可以要求公司按照勞動仲裁裁決書的內容履行義務，如公司不履行勞動仲裁裁決書的內容，你可以向公司所在地的法院申請強制執行。
5、你應該收集下列證據：
(1)證明你是公司員工的證據，譬如勞動合同、工資單、工資銀行流水、工作證、打卡記錄等。
(2)證明你工資數額的證據，譬如工資單、工資銀行流水等。
(3)證明公司無故辭退的證據，譬如離職通知書、錄音等。
6、如果對勞動仲裁裁決不服，可以在收到勞動仲裁裁決的十五日之內向人民法院提起民事訴訟。
相關法律法規
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述，入職工資三個月與公司簽訂的合法勞動關系是受法律保護的。若在實習試用期中，因你的原因而被公司辭退，公司人事部門會出具相關文件。遞交相關證明給工會，需等工會的意見才能確定是否辭退員工。以上是我們整理的相關資料，希望對你有所幫助。
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