一、公司法人變更員工須要重簽合同嗎?
不需要重簽。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。法律依據：《勞動合同法》第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
二、如何進行公司法人變更?
1、合并
這是指兩個以上的法人集合為一個法人的民事法律行為。法人的合并是法人集中資金，擴大實力，增加競爭優勢的重要手段。由于合并不需經過法定清算程序，比之解散原法人，成立新法人，手續更為簡便，操作成本也更低廉。法人合并，有新設式合并和吸收式合并兩種方式。新設式合并也稱創設式合并，是兩個以上的法人歸并為一個新法人，原法人均告消滅的合并方式。吸收式合并也稱吞并式合并，是一個法人吸收被合并的其他法人，合并后只有一個法人存續，被吸收法人均告消滅的合并方式。法人合并時，應有法人意思機關韻合并決定和合并各方締結的合并合同。為保障各合并法人的債權人的利益，法人應在合并前將合并決定通知債權人，債權人如要求清償債務或提供擔保的，作為債務人的法人應照辦。否則，法人不得合并。
2、分立
法人的分立是指一個法人分為兩個以上法人的民事法律行為。法人分立是調整經營規模，分散風險的重要手段。法人分立也不需經過法定清算程序，所以有與法人合并同樣的優點。法人分立，有新設式分立和存續式分立兩種分立方式。新設式分立也稱創設式分立，指解散原法人，分立為兩個以上新法人的分立方式。存續式分立也稱派生式分立，指原法人存續，分出部分財產設立一個以上新法人的分立方式。法人分立的程序與法人合并程序基本相同，需要有分立的決定、債務分配合同，對債權人發出分立通知并根據債權人請求清償債務或提供擔保。
3、結果
變更后結果(1)法人之消滅。在新設式合并，原法人均告消滅;在吸收式合并，被吞并的法人歸于消滅。在新設式分立，原法人消滅;在存續式分立，只是原法人的財產或組織機構發生變更。(2)債權債務承受。因合并而消滅的法人，其債權債務由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的債權債務，應依分立前締結的合同確定的分擔份額，由分立后的法人承受。根據我國勞動合同法當中的相關規定，公司法人發生變更是不影響勞動關系的續存的。也就是說公司法人要變更的話，公司也不得通過各種各樣的原因或者借口無故開除自己，所以不需要重新簽訂勞動合同。
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