第一章 總 則
一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章 指導(dǎo)思想
二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。
三 、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
四、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。五、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章 管理人員工資制度六、適用范圍：
(一)公司總經(jīng)理等高中級(jí)管理人員;
(二)公司所屬各醫(yī)院一般管理人員及正式員工。
(三)特殊人員經(jīng)董事會(huì)研究后確定。
七 工資模式。公司(醫(yī)院)管理人員與其業(yè)績(jī)掛鉤
(一)高、中級(jí)管理人員：年薪=基本年薪+效益薪金+本公司(醫(yī)院)工齡工資
1、基本年薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2、效益薪金=效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率。綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率=營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率╳系數(shù)+實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)率╳系數(shù)+患者人數(shù)╳系數(shù)+本公司服務(wù)年限積分
3、效益年薪的發(fā)放：(1) 財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行評(píng)估，如果完成核定任務(wù)的80%，第二季度的第一個(gè)月發(fā)放上一季度效益薪金的50%;否則，上一季度的效益薪金停發(fā)，預(yù)留到下季度根據(jù)任務(wù)完成情況發(fā)放。(2) 公司或醫(yī)院組織對(duì)管理層人員的考核，根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金。(3) 考核細(xì)則由公司制定并實(shí)施。(4) 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。(5) 效益薪金根據(jù)不同崗位實(shí)行保底制，當(dāng)效益薪金低于保底線時(shí)，按保底額執(zhí)行，上不封頂。
4、高、中級(jí)管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。
5、高、中級(jí)管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見(jiàn)附表一。
(二)正式員工(含醫(yī)院一般管理人員)
1、適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工(除高級(jí)管理人員外)。
2、工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+效益工資+津貼
(1)、基本工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。
(2)、崗位工資。①、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定;②、公司崗位工資適用于行政人員。
(3)、工齡工資。①、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;②、年工齡工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn);③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加100元，10年封頂。
(4)、獎(jiǎng)金(效益工資)。①、根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;②、績(jī)效考評(píng)由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、收入總額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;③、獎(jiǎng)金上不封頂;④、獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開(kāi)。
(5)、津貼。①包括有特殊崗位津貼、伙食津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等;②特殊崗位津貼：本次工資調(diào)整和原工資差距較大的，先通過(guò)特殊崗位津貼補(bǔ)足，以后根據(jù)通過(guò)考核情況逐步調(diào)整。③各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
3、正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二
4、醫(yī)護(hù)人員獎(jiǎng)金分配方案見(jiàn)附件三
(三)非正式員工工資制
1、適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。
2、工資模式：協(xié)議工資制。
3、非正式員工不享受福利政策。
4、非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。
第四章 員工工資及獎(jiǎng)金調(diào)整
八、崗位工資。(一)、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
1、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長(zhǎng)制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)。
(二)、員工崗位工資核定。
1、員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別核定崗位工資等級(jí);
2、員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。
九、獎(jiǎng)金。(一)獎(jiǎng)金的核定程序。
1、 由財(cái)務(wù)部向人事部門(mén)提供各部門(mén)、各醫(yī)院完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
2、 由員工所在科室向人事部門(mén)提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
3、人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;4、 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司經(jīng)理和醫(yī)院院長(zhǎng)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。(二)獎(jiǎng)金與崗位工資一同發(fā)放。
十、關(guān)于工齡工資。(一)、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;(二)、工齡計(jì)算從試用期開(kāi)始之日起計(jì)算。
十一、其他注意事項(xiàng)。(一)、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除;(三)、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分;(四)、員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額;(五)、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額;(六)、被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí);(七)、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 第五章 福利制度
十二、基本原則：合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào)。
十三、福利形式：由公司提供各種福利項(xiàng)目菜單，員工自選選擇其所需要的一整套福利方案。在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)示其金額，從而使員工每項(xiàng)福利與成本間的關(guān)系，讓員工有所珍惜;對(duì)于員工而言，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇對(duì)自己最有利的福利。
十四、社會(huì)統(tǒng)籌：社會(huì)統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。社會(huì)統(tǒng)籌按照國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人繳納納部分由公司(醫(yī)院)代扣代繳。
十五、購(gòu)房資助計(jì)劃
(一)申請(qǐng)條件：
1、 公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的;
2、 醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的;
3、 公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的;
4、 特殊情況無(wú)年限限定。
(二)滿足上述條件的，個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后，由公司按級(jí)別一次性給予安家費(fèi)。
1、公司高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費(fèi)30萬(wàn)元。
2、醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費(fèi)20萬(wàn)元。
3、公司中層干部一次性支付安家費(fèi)10萬(wàn)元。
4、安家費(fèi)僅用于購(gòu)房使用，由公司以轉(zhuǎn)賬形式轉(zhuǎn)給所購(gòu)房屋的房產(chǎn)商。
5、 本人同意工作滿10年，以房產(chǎn)抵押，不滿年限退回安家費(fèi)。
十六、用車補(bǔ)貼計(jì)劃公司鼓勵(lì)高級(jí)管理人員自行購(gòu)車，用于商務(wù)活動(dòng)。有購(gòu)車需要的高級(jí)管理人員可提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由公司(醫(yī)院)擔(dān)保借款，還貸期間的本金由購(gòu)車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付。一次性付清車款的，公司(醫(yī)院)按銀行有關(guān)規(guī)定一次性補(bǔ)貼相當(dāng)于車款本金的利息。
十七、戶口非本地戶口的，公司(醫(yī)院)將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)，經(jīng)醫(yī)院提名，公司董事會(huì)研究同意，為符合國(guó)家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
十八、養(yǎng)老計(jì)劃 取得安家費(fèi)人員由公司指定購(gòu)房，首期款由本人支付后，其余按揭款由醫(yī)院支付，房屋交醫(yī)院使用，期滿后房屋歸員工。第六章 管理股權(quán)激勵(lì)將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤(rùn)按一定比例提出獎(jiǎng)勵(lì)給高級(jí)管理人員。三年后持有人可以先行使股權(quán)，持有人中途離職的，視為對(duì)放棄股權(quán)。第七章 附 則十八、公司每月支薪日為10日。
十九、公司派駐下屬醫(yī)院的人員工資由所駐醫(yī)院支付。
二十、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。
二十一、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
二十二、本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。
公司工資制度不僅要說(shuō)明員工的工資還要體現(xiàn)員工的其他福利，如保險(xiǎn)、公積金等保障型福利。如對(duì)這方面還有不清楚的地方，我們建議登錄網(wǎng)站找專業(yè)律師服務(wù)，能盡快幫助到您。
⊙聲明：本頁(yè)內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本站同意其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請(qǐng)點(diǎn)此舉報(bào)。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·黑龍江省建筑工程預(yù)算定額是怎樣的
黑龍江省建筑工程預(yù)算定額是怎樣的黑龍江省建筑工程預(yù)算定額一、構(gòu)件混凝土換算(1)換算原因當(dāng)設(shè)計(jì)要求構(gòu)件采用的混凝土強(qiáng)度等級(jí)，在預(yù)算定額中沒(méi)有相符合的項(xiàng)目時(shí)，就產(chǎn)生了混凝土強(qiáng)度等級(jí)或石子粒徑的換算。(2)換算特點(diǎn)混凝土用量不變，人工費(fèi)、機(jī)械費(fèi)不變，只換算混凝......
·違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》為了使經(jīng)常補(bǔ)償?shù)囊?guī)定更好的操作，制定了本辦法。這是對(duì)法律法規(guī)的補(bǔ)充，實(shí)際性更強(qiáng)，了解其內(nèi)容在日常生活有很好的幫助。我們?cè)谙挛暮?jiǎn)要分析，希望對(duì)您有所幫助。違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)......
·臨時(shí)工合同到期不給辭工怎么辦？
臨時(shí)工合同到期不給辭工怎么辦？臨時(shí)工與正式工不同，臨時(shí)工是不用簽訂勞動(dòng)合同的，就算不簽訂拉動(dòng)合同也是沒(méi)有關(guān)系的，因?yàn)榕R時(shí)工其實(shí)就是用人單位的短期工，所以相關(guān)規(guī)定也是跟合同工不一樣的的，那么臨時(shí)工合同到期不給辭工怎么辦呢，下面就由我們來(lái)告訴您。勞動(dòng)合同法》第37條......
·公司員工經(jīng)常無(wú)故礦工，企業(yè)通常的...
公司員工經(jīng)常無(wú)故礦工，企業(yè)通常的做法是辭退員工，那么曠工辭退處理程序應(yīng)如何辦理?辭退員工也是有一定的程序的，辭退的時(shí)候也要保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果您正為這一問(wèn)題困擾，相信閱讀我們這篇文章會(huì)帶給您答案。曠工辭退處理程序應(yīng)如何辦理員工曠工，公司可以根據(jù)情況辭退......
·鎮(zhèn)江市看守所
鎮(zhèn)江市看守所地址：鎮(zhèn)江南徐路21號(hào)；郵政編碼：212003。鎮(zhèn)江市看守所地圖、乘車線路：火車站旁邊就是汽車站汽車站前面就是公交站。坐19路或大運(yùn)量公交1號(hào)線，到京口區(qū)政府下車，19路1元，大運(yùn)量2元，江蘇科技大學(xué)對(duì)面。介紹鎮(zhèn)江市京口區(qū)、潤(rùn)州區(qū)、丹......
·南京故意傷害罪律師
南京故意傷害罪律師提供無(wú)罪、罪輕、減輕處罰的刑事辯護(hù)，辦理故意傷害罪看守所會(huì)見(jiàn)、申請(qǐng)取保候?qū)彙妮p緩刑辯護(hù)等。★南京故意傷害罪律師業(yè)務(wù)范圍：●代理當(dāng)事人進(jìn)行刑事案件的舉報(bào)、報(bào)案。 ●為偵查階段的犯罪嫌疑人提供法律幫助。 ●......
 江蘇 趙洋洋律師 |
 副主任律師 執(zhí)業(yè)12年 |
 14751692778 |
 |
 廣東 魏向陽(yáng)律師 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
 安徽 史微微律師 |
| 部門(mén)主任 法學(xué)學(xué)士 |
| 15955028395 |
|
 上海 趙海晨律師 |
| 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)23年 |
| 18868876507 |
|
 上海 唐敏峰律師 |
| 執(zhí)行主任 執(zhí)業(yè)14年 |
| 18501560386 |
|
案例一：債權(quán)人甲是一個(gè)裝飾裝修公司，債務(wù)人乙是一個(gè)韓國(guó)人，丙是一個(gè)飯店，丙將一層樓租給乙，租期為10年，乙經(jīng)過(guò)丙的同意找來(lái)甲對(duì)房屋進(jìn)行了裝修，應(yīng)付甲500萬(wàn)裝修費(fèi)。裝修完畢不久，乙就跑了，這時(shí)甲該怎么辦？大連合同法律師姜冰觀點(diǎn)：甲應(yīng)該起訴丙，因......
·廣州市各區(qū)縣法院地址、電話、郵編匯總
廣東省高級(jí)人民法院： 地址：廣州市天河區(qū)員村一橫路9號(hào) 總機(jī)：020-85110000 廣州市中級(jí)人民法院： 地址：廣州市白云區(qū)啟德路66號(hào)(近黃邊、白云大道北地鐵站)。于2018年12月12日搬遷。原地址為倉(cāng)邊路28號(hào)。 總機(jī)：020-832......
