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私人老板不發(fā)工資怎么辦?在私人老板那里打工,很多地方都是不正規(guī)的,但因?yàn)樗饺死习逡话憬o的工資比較高,因此也吸引了一大批勞動(dòng)者。此時(shí)需要注意避免出現(xiàn)私人勞動(dòng)不發(fā)工資的情況,據(jù)調(diào)查有不少勞動(dòng)者都曾遇到過這樣的情況,那私人老板不發(fā)工資怎么辦呢?下面就讓我們來為你解答疑惑吧。一、私人老板不發(fā)工資怎么辦如果私人老板不發(fā)放工資,屬于違法的行為,勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)行政部門投訴,可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)無效的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資;經(jīng)
勞動(dòng)仲裁裁決用人單位應(yīng)支付工資的,用人單位對(duì)仲裁裁決拒不
執(zhí)行的,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制
執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,老板不發(fā)工資的,屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動(dòng)
合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)
合同,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí),原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,既包括勞動(dòng)
合同中約定的工資的數(shù)額,也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)
合同中約定的工資支付日期。如果公司不按勞動(dòng)
合同的約定支付工人的工資報(bào)酬,構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)?a href=laodongzhongcai/>
勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。或者向
勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁,當(dāng)然此時(shí)也是需要提供相應(yīng)的證據(jù),證明私人老板確實(shí)是沒有發(fā)工資才行。在處理這類糾紛的時(shí)候,如果遇到了什么不清楚或者棘手的事情,其實(shí)都是可以委托我們的專業(yè)律師來提供法律幫助的。
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