一、簽訂勞動合同后可以辭職嗎
1、勞動者提出解除勞動關(guān)系(辭職)分三種情況：
（1）依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;
（2）依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;
（3）勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
綜上，即使勞動者在與單位簽訂了勞動合同，也是可以向單位辭職的。試用期間的，需要提前三天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正之后則要求提前一個月告知單位。
法律規(guī)定：
《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工辭職時如何結(jié)算工資
1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。
但要注意的是：
(1)勞動者必須具有主觀過錯;
(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
2、具體的賠償項目主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;
上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)
3、關(guān)于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責任約定范圍的限制： 僅限于專項培訓(xùn)費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
4、按照過去的規(guī)定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業(yè)職工獎懲條例已經(jīng)廢止，所以。 法律依據(jù)：參照《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)。
從相關(guān)法律的規(guī)定中可以知道，在簽訂了勞動合同后，勞動者一樣可以向單位辭職，不過有一些具體的要求，如滿足條件、提前一定的時間告知。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點此舉報。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·做了工傷鑒定多久出結(jié)果2023？
員工在工作期間，難免會受到一些傷害，員工在工作期間因為工作的特殊性質(zhì)，或者時一些意外的因素導(dǎo)致身體受到傷害的，應(yīng)該被認定為工傷，并且用人單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)該及時送往醫(yī)院治療。并且應(yīng)該攜帶相應(yīng)的材料到相關(guān)的機構(gòu)進行工傷認定。那么做了工傷鑒定多久出結(jié)果2017?一、做了工......
·工程質(zhì)量等級評定標準是怎樣的
工程質(zhì)量等級評定標準是怎樣的？為保證項目達到施工質(zhì)量目標，確保工程質(zhì)量達到優(yōu)良標準，需要設(shè)立相關(guān)部門進行監(jiān)督。對于工程質(zhì)量方面，有關(guān)部門也頒布了相關(guān)管理條例。國家也有建筑法和國務(wù)院的管理條例等相關(guān)法律的出臺，旨在保障工程質(zhì)量合格。工程質(zhì)量等級評定標準是怎樣的呢......
·新版勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則解讀...
新版勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則解讀是怎樣的？在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位分別站在不同的立場，因此雙方發(fā)生勞動爭議是在所難免的。在雙方發(fā)生糾紛之后，可以申請仲裁機構(gòu)對糾紛作出裁決。我國針對勞動仲裁制訂了勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，該規(guī)則于重新作了修改。那新版勞動人......
·建筑工程索賠報告包含的內(nèi)容有哪些
建筑工程索賠報告包含的內(nèi)容有哪些，如何索賠？不少人由于對專業(yè)知識不了解，故而認為索賠屬于賠償?shù)姆秶珜崉t不然。所謂索賠是指不是屬于承包方的過錯，但為了能使個人能維持正常的生活水平，為了維持社會的穩(wěn)定，故而在一些不可預(yù)料的事情發(fā)生時需要在寫建筑工程索賠報告后進......
·南京市看守所家屬送錢物、會見及通信規(guī)定
南京刑事辯護律師結(jié)合自己的辦案經(jīng)驗和司法實踐情況，就刑事案件家屬如何給被羈押的人送錢物的事宜，小結(jié)如下，供參考。各地情況差異較大，這里以南京規(guī)定為主，參考時還以各地規(guī)定為準。需要律師幫助會見、取保候?qū)彙妮p辯護的，可以直接與律師......
·嵊泗縣看守所
浙江省嵊泗縣看守所地址在舟山市嵊泗列島，位于海中島嶼，無法駕車到達，嵊泗縣看守所是嵊泗縣.關(guān)押犯罪嫌疑人的場所。律師提示：嵊泗縣看守所不準家屬探視，只有律師才能見到犯罪嫌疑人，聘請律師去嵊泗縣看守所會見面談、了解案情、取保候?qū)彙⑻峁?.....
 江蘇 楊晗璐律師 |
 部門主任 法學學士 |
 15996265110 |
 |
 江蘇 朱效武律師 |
| 法學學士 執(zhí)業(yè)18年 |
| 18501560386 |
|
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
 江蘇 徐志勇律師 |
| 雙學士 執(zhí)業(yè)21年 |
| 18168563608 |
|
 安徽 章浩律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18951945636 |
|
 安徽 沈培亮律師 |
| 法學學士 執(zhí)業(yè)14年 |
| 18656084778 |
|
一．執(zhí)行終結(jié)后的救濟 在執(zhí)行過程中，如果申請執(zhí)行人不服終結(jié)裁定，可以依照新民訴法第二百零二條的規(guī)定，先可以向負責執(zhí)行的人民法院提出書面異議，不服異議處理意見的，在收到異議裁定十日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議。復(fù)議期間是......
·重大故意傷害致人死亡刑事案件成功辯護
—酒后起爭執(zhí)，失手鬧人命前段時間接到一個故意傷害致人死亡的刑事案件，最后成功辯護，幫助被告人大大減輕了刑罰。案情是這樣：被告人和其他幾個不認識的人同在一親戚家喝酒，喝酒的過程中被告人與被害人因聊天起了爭執(zhí)，被告人的親戚見情形不對便將被告......
